Abstract:
El problema central de esta tesis es la inadecuada gestión de los contratos laborales del personal auxiliar de limpieza en la Municipalidad Provincial de Puno, afectando su estabilidad laboral y derechos. El objetivo general es analizar cómo estos contratos laborales impactan en la estabilidad y los derechos de los trabajadores. La metodología empleada es cuantitativa, utilizando encuestas estructuradas aplicadas tanto a los trabajadores de limpieza como a los funcionarios de la Procuraduría y de Recursos Humanos. El procedimiento incluyó la recolección y análisis de datos a través de cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 50 trabajadores de limpieza y 7 funcionarios de la Procuraduría y de Recursos Humanos de esta municipalidad. Entre los resultados más importantes, se encontró que el 58% de los trabajadores están contratados, mientras que el 30% están nombrados. El 60% de los trabajadores no conocen las formas de contratos ofertadas por la Municipalidad, y el 64% no han sido informados adecuadamente sobre su régimen laboral. El índice de conocimiento de los derechos laborales y contratos entre los trabajadores es de 0.51, indicando un nivel de conocimiento insuficiente. Además, un 56% de los trabajadores prefieren estar bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 por considerarlo más estable. Los funcionarios reconocen en un 28.57% que ha habido incumplimientos legales en la contratación. Las conclusiones indican que los tipos de contratos actuales afectan significativamente la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores. Existe una falta de información y transparencia sobre los contratos, lo que limita la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos recomendando finalmente que estos deberían contratarse bajo el D. Leg. 728.
