La gestión del talento humano y estilos de liderazgo en el engagement laboral del personal bajo el régimen laboral CAS de las universidades públicas de la región Puno, 2022

Abstract

Actualmente la gestión del talento y los estilos de liderazgo desempeñan un papel fundamental en la promoción del engagement en el sector público del Perú. Un enfoque en la contratación, el desarrollo, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo puede aumentar la satisfacción de los empleados y así contribuir a la mejora de los servicios públicos. La investigación tuvo como objetivo: determinar la relación de la gestión del talento humano, estilos de liderazgo y el engagement laboral del personal bajo el régimen laboral CAS de las Universidades Públicas de la región Puno. La metodología enmarca una investigación cuantitativa, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo constituida por 271 trabajadores CAS y el muestreo se constituyó por 158 trabajadores de dicho régimen. Los resultados muestran un Rho de Spearman igual a 0.4694964 lo que indica una correlación positiva sobre la relación entre la gestión del talento humano, los estilos de liderazgo y engagement laboral de los trabajadores bajo el régimen CAS de las Universidades Públicas de la Región Puno, lo que ha permitido concluir que la gestión de talento humano como un factor crucial en la influencia del engagement laboral, además sugiere que los cambios en los estilos de liderazgo podrían estar asociados con cambios en el nivel de engagement laboral.