Factores individuales e institucionales asociados al nivel de estrés laboral de los profesionales de enfermería centro quirúrgico hospital Manuel Núñez Butrón Puno - 2016

Abstract

La investigación se realizó con el objetivo de determinar los “factores individuales e institucionales asociados al nivel de estrés laboral de los profesionales de enfermería del Centro Quirúrgico del HMNB-Puno-2016.” El estudio es de tipo correlacional y el diseño transeccional. La muestra estuvo conformada por 15 profesionales de enfermería. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se aplicó una guía de encuesta y el cuestionario de estrés laboral de la organización internacional de trabajo. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva porcentual y la prueba de hipótesis se realizó mediante la prueba de Chi-cuadrado. Los resultados obtenidos fueron: El 60% de las enfermeras presentan estrés intermedio y el 40% estrés alto. De la asociación entre la edad y el nivel de estrés, el 46.7% de enfermeras en edades de 46 a 60 años, 40.0% con estado civil conviviente; 46.7% con carga laboral media. En la asociación entre los factores institucionales y el nivel de estrés, el 33.3% que a veces recibe supervisión, 26.7% que considera que la dotación de insumos y materiales son suficientes; el 53.3% que percibe que a veces existe ambigüedad y conflicto de roles, el 26.7% que considera que la asignación de personal de enfermería es adecuada y el 6.7% que labora como circulante presentan estrés intermedio y el estrés alto predomina en 40.0% de enfermeras que nunca reciben apoyo de supervisión y en enfermeras que consideran que la asignación del personal de enfermería es inadecuado. Se concluye: El factor estado civil, carga laboral (p=0.044), frecuencia de supervisión (p=0.025), asignación de personal de enfermería (p=0.025) y dotación de material e insumos (p=0.025) se asocian al nivel de estrés de las enfermeras.