Gestión del talento humano y desempeño docente en las instituciones educativas del Centro Poblado Santa María de la Colina distrito de Majes - Caylloma - Arequipa

Abstract

El título de esta investigación es "RELACIÓN ENTRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL CENTRO POBLADO SANTA MARÍA DE LA COLINA, DISTRITO DE MAJES - CAYLLOMA - AREQUIPA."; el objetivo principal fue establecer dicha relación. Utilizamos el método científico, con enfoque en métodos empíricos, analíticos y estadísticos. El diseño de la exploración fue experimental, con un enfoque básico o puro y un nivel relacional. La muestra consistió en 132 maestros de secundaria de las II.EE. del distrito, con un método de selección comparable a la población general. Se utilizaron dos instrumentos de investigación: una encuesta tipo Escala Likert de 30 ítems, un conjunto de medidas para examinar la GTH y una prueba relacionada para evaluar el desempeño académico. Tras correlacionar las variables, se determinó una correlación muy fuerte, con un coeficiente de correlación del 97,1%. Esto indica que el 97,1% de la variabilidad en el rendimiento educacional de los 132 docentes está influenciado por la manera en que gestionan su talento humano. El nivel de significancia correlacional parece ser óptimo, lo que significa que un mejor desempeño en la GTH conlleva a un mejor desempeño docente, mientras que una gestión deficiente puede resultar en un desempeño docente deficiente.