Influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de los trabajadores en una empresa constructora de la región de Puno- 2023

Abstract

La presente investigación denominada: Influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de los trabajadores en una empresa constructora de la región de Puno - 2023. Se enfoco en determinar la influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de los trabajadores. Y planteo como hipótesis general: Existe influencia significativa del liderazgo transformacional en el clima organizacional de los trabajadores. La investigación asume el enfoque cuantitativo, de método hipotético deductivo, de tipo básica, cuyo alcance es explicativo causal, con un diseño de investigación no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por un total de 142 trabajadores, la muestra fue el probabilístico estratificado que comprende 61 participantes, la técnica que se empleó fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, los datos fueron procesados mediante el programa SPSS versión 25. Los resultados extraídos determinan que el liderazgo transformacional tiene influencia significativa en el clima organizacional de los trabajadores, donde el 37.7% perciben un liderazgo transformacional deficiente con un clima organizacional desfavorable. Al realizar la prueba estadística, de Rho Sperman, el coeficiente de correlación obtenido fue de 0,515 con un nivel de significancia bilateral de 0,001, lo cual indica una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa al nivel de confianza (p < 0,05). Esto significa que, a medida que aumenta la percepción de liderazgo transformacional, también tiende a mejorar el clima organizacional percibido por los trabajadores. Tomando estos resultados hallados se procede rechazar hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, concluyendo que entre variables de estudio la influencia es significativa.