Abstract:
La investigación titulada “Engagement y su Relación con el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, Policía Nacional del Perú (PNP), Puno – 2022”, propuso como objetivo: identificar la relación existente entre el Engagement y el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A” , la hipótesis general planteada fue: existe relación significativa entre el Engagement y el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, la investigación estuvo enfocada bajo el paradigma cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional; el tamaño de muestra estuvo constituido por 214 efectivos policiales. Los instrumentos empleados estuvieron compuestos por: “Escala (Uwes - 17) y la Escala de Clima Laboral Cl – Spc y la prueba de hipótesis fue la Chi Cuadrada de Pearson, los resultados mostraron una significativa relación entre ambas variables, con un valor de Sig. asintótica (bilateral) de 0,000 <0,05 en los tres objetivos específicos evaluados. Los resultados evidencian que, el vigor se relaciona significativamente con el clima laboral del personal de la Comisaria Sectorial “A”, evidenciando que una proporción del 23,8% de los Efectivos Policiales tienen un nivel de vigor muy alto. La Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (316,241a), así mismo se demostró que una proporción del 23,8% de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, tienen un nivel muy alto de dedicación. Por consiguiente, la Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (353,470a). Finalmente, se evidencio que el 21.0% de los miembros del cuerpo policial de la Comisaria Sectorial “A”, tienen un alto grado de absorción en su trabajo, lo que se traduce en una percepción positiva del ambiente laboral. La Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (492,521a).
