Doctorado en Contabilidad y Administración

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Corrupción a empresas del sector privado por servidores públicos: un análisis comparativo en la Macrorregión Sur del Perú, 2017-2018
Choque Salcedo, Carlos; Choque Vargas, Julio Cesar , 2024-12-19 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La corrupción en relación entre el sector público y privado representa un obstáculo persistente para el desarrollo económico y la gobernanza en el Perú. En la Macrorregión Sur, estas prácticas afectan la confianza empresarial y distorsionan la competencia. El objetivo fue comparar la incidencia de la corrupción en empresas del sector privado por los servidores públicos en la Macrorregión Sur del Perú, 2017 - 2018. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, de tipo comparativo correlacional y diseño no experimental. Se aplicó la técnica de análisis documental utilizando fuentes secundarias del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), con una guía estructurada de revisión como instrumento. La población consistió en 15,547 empresas privadas, de las cuales se seleccionó una muestra de 2,487 distribuidas en diversas actividades económicas. Los resultados revelaron que 158 empresas reportaron haber sido afectadas por actos de corrupción. Se halló una asociación significativa entre tamaño de empresa y corrupción (p = 0,018), siendo las pequeñas empresas las más vulnerables. Aunque no se evidenció asociación entre tipo de actividad económica y corrupción (p = 0,967), los sectores más afectados fueron construcción y explotación minera. Se encontró además una asociación por región (p = 0,000), destacando Arequipa (25,9%), Cusco (16,3%) y Puno (15,4%). La Policía Nacional del Perú y las municipalidades fueron las entidades públicas más involucradas. Se concluye la urgencia de fortalecer las políticas anticorrupción y fomentar una cultura empresarial ética para mejorar la integridad en la relación entre el sector público y privado.
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Impacto de los beneficios tributarios en las agencias de viaje y turismo mayoristas en el desarrollo económico de las actividades turísticas del Perú en el contexto de la pandemia del COVID-19, 2022
Cahuana Tapia, Rogelio Domingo; Calumani Blanco, Hector Eddy , 2024-11-21 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La pandemia del COVID-19 impactó al turismo internacional con la pérdida de 71 millones de empleos por el cierre de fronteras. En el Perú, el turismo aportaba el 3,9% del PBI al 2019 (MINCETUR), provocando una caída drástica en el sector; así el gobierno implemento beneficios tributarios para recuperar al turismo. Con la investigación, se buscó determinar el impacto que tienen los beneficios tributarios de las agencias de viajes y turismo mayoristas en el desarrollo económico de las actividades turísticas. Esta investigación cuantitativa, de tipo descriptiva, correlacional y no experimental, analizó el impacto de esos beneficios y el desarrollo económico de las actividades turísticas; con una población de 86 agencias mayoristas a nivel nacional, sin sucursales, con una muestra de 70 agencias, seleccionadas mediante un muestreo probabilístico estratificado en 11 regiones del Perú, usando la encuesta como técnica y dos cuestionarios con 25 ítems como instrumento. Resultando una desconexión entre las medidas implementadas y la percepción expresada por las agencias. Un 44,3% de agencias revelaron que “casi nunca” notaron un impacto positivo de los beneficios en su desarrollo económico. Esta percepción, mostró una prueba Chi cuadrado de Pearson (χ² = 29,780, p < 0,05) mayor al valor crítico del 95% de probabilidad de acierto (12,592) con 6 grados de libertad, reportando una relación significativa entre los beneficios tributarios y el desarrollo económico del sector. Estos datos resaltaron la necesidad de mejorar la comunicación, accesibilidad y eficiencia de las políticas públicas para asegurar un impacto en la recuperación del sector.
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Factores determinantes de la rentabilidad de las empresas de distribución de energía eléctrica del Perú 2021 - 2022
Molina Quisocala, Nely; Poma Cornejo, Heber David , 2024-01-12 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Los factores miden la capacidad de las empresas para gestionar costos y maximizar el uso de recursos; la inversión en infraestructura, que se refiere a los gastos en mejora y expansión de la red eléctrica; la regulación y políticas gubernamentales, que abarcan las normativas y subsidios que afectan las operaciones y precios; y la demanda de energía, que evalúa el consumo y crecimiento del mercado eléctrico. El objetivo fue explicar los factores que determinan la Rentabilidad de las Empresas de Distribución de Energía Eléctrica en el Perú 2021-2022. La metodología es explicativo causal, la población y muestra son las empresas de distribución de Energía Eléctrica del Perú. Los resultados son de tipo microeconómicos y macroeconómicos con aplicación de evaluación de la rentabilidad Dupont y el modelo CAPM en la determinación del costo del capital para determinar la creación o destrucción de valor de las empresas distribuidoras. Las variables explican que el 72,49 % de variación del ROA y 76,92 % del ROE. Las variables microeconómicas explican el 79,65 % de variación del ROA y 82,46 % del ROE, los factores macroeconómicos explican el 76,49 % de la variación del ROA y 86,39 % del ROE. El indicador ROE es una ratio que mide la rentabilidad de la compañía y el ROA calcula la rentabilidad desde el aprovechamiento de activos y la creación de valor en las empresas. Se concluye que, los factores microeconómicos y macroeconómicos determinan la rentabilidad de las Empresas de Distribución de Energía Eléctrica.
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Administración y tratamiento de los residuos sólidos urbanos en tiempos de COVID – 19, en la región Puno, periodos 2019 - 2020
Condori Onofre, Marco Enrique; Choque Vargas, Julio Cesar , 2023-12-19 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La administración de residuos sólidos bio contaminados, producto del COVID-19, dificultaron a los responsables de este área, su tratamiento, De ahí la inquietud de responder a esta problemática con la interrogante general: ¿Como es la administración y el tratamiento de los residuos sólidos urbanos en tiempos de COVID – 19, en la Región Puno - periodos 2019 – 2020?, y como problema específico 1.- ¿Como es la administración de los residuos sólidos urbanos?, 2.- ¿Como es el tratamiento de los residuos sólidos urbanos?, y 3.- Como debe ser la administración y el tratamiento de los residuos sólidos urbanos?. Razón por la que surge la necesidad de Estudiar la administración y el tratamiento de los residuos sólidos urbanos en tiempos de COVID – 19, en la Región Puno y para los periodos 2019 - 2020, para ello nos hemos planteado el siguiente objetivo general: Estudiar la administración y el tratamiento de los residuos sólidos urbanos. Como objetivo específico 1.- Analizar la administración de los residuos sólidos urbanos. 2.- Examinar el tratamiento de los residuos sólidos urbanos, y 3.- Proponer acciones para una eficiente administración y tratamiento de los residuos sólidos urbanos, en la Región Puno, durante los citados periodos. La metodología que se ha aplicado es de tipo cuantitativo, y un diseño no experimental. Se ha concluido demostrando los resultados esperados con énfasis en las ciudades de Puno y Juliaca, las mismas en la que se demuestra que tienen un inadecuado manejo de residuos sólidos, y que generaron un alto riesgo a la población.
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Estudio de los componentes estructurales de la empresa en un contexto de gerencia estratégica globalizada desde la perspectiva epistemológica en economias de artesanías textil ecológica en la Region Altiplánica del Perú
Gonzales Diabuno, Hector Pablo; Pineda Quispe, Edgardo , 2022-06-23 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La participación de los artesanos rurales de textiles de fibra de alpaca, en las cadenas productivas de Comercio Justo, de la región Puno, han producido modificaciones de su sistema productivo particularmente en sus áreas funcionales afectando su Rentabilidad. Losobjetivos fueron: establecer los componentes las áreas funcionales de la unidad productivay su influencia en la rentabilidad y, estudiar la aplicación de la propuesta epistemológica como metódica investigativa. La investigación fue cuantitativa; el diseño de investigación fue no experimental, explicativo y multivariado; la técnica de recolección de datos fue la entrevista y revisión de fuentes documentadas. La técnica estadística fue el análisis multivariado sobre datos regresionados. Las conclusiones fueron: Con respecto al primer objetivo, para el Desempeño Organizacional, resultaron como relevantes, la Calidad del producto, la Certificación ecológica y la Participación de los miembros; en cuanto a la Producción, resultaron significativos los Insumos, los Equipos de textilería, el nivel de instrucción y la mano de obra; con respecto al Márketing resultaron como relevantes el Stock, el Tamaño de las prendas y el Segmento de Clientes; en cuanto a los Ingresos resultaron importantes los Préstamos, los Costos incurridos y la Calidad de la fibra de alpaca.Finalmente, como determinantes de la rentabilidad fueron la Organización, niveles de Ingreso y la Producción. Respecto al segundo objetivo, se verificó la viabilidad de la metódica epistemológica, aplicando en sus componentes, la matriz investigativa bungeana para aumentar la calidad científica del trabajo.
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Nivel de las capacidades emprendedoras y perfeccionamiento del espiritu emprendedor en los alumnos de pregrado de las escuelas y facultades de administracion de la region Puno
Roque Barrios, Nicolas Edgar; Chura Yupanqui, Ernesto Javier , 2016-04-21 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La investigación titulada nivel de las capacidades emprendedoras y perfeccionamiento del espíritu emprendedor en los alumnos de pregrado de las escuelas y facultades de administración de la Región Puno, se desarrolló en el departamento de Puno. El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de capacidades emprendedoras y perfeccionamiento del espíritu emprendedor en los alumnos de pregrado de las Escuelas y Facultades de Administración de la región Puno. La investigación fue de tipo básica no experimental el diseño fue transversal correlacional. La población fue de 3 319 estudiantes y la muestra fue 344 estudiantes. Se aplicó el cuestionario de capacidades emprendedoras y espíritu empresarial. Para el análisis de las variables capacidad emprendedora y espíritu empresarial se utilizó el estadístico X2 (Chi cuadrado) y prueba Z, donde se obtuvo un valor p = 1.946 que permite concluir que no existen diferencias entre la variable capacidad emprendedora y espíritu empresarial en los estudiantes de pregrado de las escuelas y facultades de administración de la Región Puno.
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El desarrollo local del distrito de Capachica a través de la gestión del turismo rural - 2020
Villa Ruiz, Braulio Salome; Novoa Villa, Hector Humberto , 2022-02-11 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Las evidencias y experiencias sobre desarrollo local lo delimitan como un proceso concertado que requiere de orientación técnica para la utilización eficiente de sus recursos; en esa dirección, iniciativas locales han determinado como potencialidad emergente la actividad turística en el ámbito rural. La investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre el desarrollo local y la gestión del turismo rural en el distrito de Capachica y como interrogante ¿cómo abordar el desarrollo local del distrito de Capachica y la gestión del turismo rural -2020? La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, de diseño no experimental; se utilizó los métodos deductivo, inductivo, analítico y explicativo para determinar la relación entre las variables consideradas. El tamaño de la muestra fue de tipo probabilístico y estuvo dirigido a pobladores (304) del distrito de Capachica, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios, sobre desarrollo local y gestión del turismo rural. Entre los resultados más relevantes tenemos que existe una relación directa débil a moderada (0.340) entre las variables desarrollo local y gestión del turismo rural; la relación más significativa (0.332) es entre las dimensiones económico (desarrollo local) y recursos turísticos (gestión del turismo rural); además, la dimensión servicios conexos (39.1%) es la que denota mejor comportamiento en términos de gestión del turismo rural; resultados que nos permitieron contrastar y validar las hipótesis planteadas, así como derivar las conclusiones y recomendaciones para posicionar al distrito de Capachica como centro de soporte de la actividad turística rural de la región Puno.
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Riesgos ambientales establecidos por las empresas mineras de la región Puno
Enríquez Mamani, Vitaliano; Poma Cornejo, Heber David , 2021-12-02 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La investigación tiene el objeto de determinar riesgos ambientales generados por las empresas mineras de la Región Puno, la identificación y evaluación de perspectivas ambientales es razón para la ejecución de un marco de gestión ambiental ecológica dependiente de la norma ISO14001, en razón se plantea la interrogante, ¿Cuáles son los riesgos ambientales generados por las empresas mineras?, así se determinará la cantidad de riesgos ambientales asociados a los procesos de extracción de mineral, para valorar los aspectos ambientales identificados, para determinar su nivel de significancia y nivel de riesgos ambiental significativos asociados a los procesos de extracción de mineral; que se iniciará con el reconocimiento y valoración de criterios ambientales generados por la minería en la Región de Puno, la evaluación de dichos aspectos ambientales (AA) será a través del Sistema del Centro Nacional de Producción Más Limpia (CNPML); con el propósito de reconocer un total de 39 criterios ambientales pensando en las nueve (09) medidas señaladas con la extracción de minerales, de las cuales por lo menos se resolverán quince (15) criterios ambientales. El presente estudio posee como método el científico sistémico e hipotético deductivo, que permite la obtención y elaboración de datos obtenidos y el conocimiento de hechos fundamentales, siendo la población y muestra. El estudio se resume: generación desmesurada de polvo, residuos sólidos peligrosos, agua residual, los procesos de perforación y voladuras, el proceso de mantenimiento, recintos e infraestructuras auxiliares, transporte y descarga de mineral, carguío y envío de mineral. Como conclusión: Se identifican los aspectos ambientales asociados a los procesos de extracción de mineral de la empresa minera Central de Cooperativas Mineras de San Antonio de Photo de Ananea CECOMSAP, identificándose un total de 39 aspectos ambientales, considerando nueve (09) procesos, seis (06) de operaciones de las labores subterráneas y tres (03) de instalaciones auxiliares.
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Actitud laboral del personal administrativo y satisfacción del usuario de la Municipalidad Provincial de La Convención Quillabamba Cusco 2019
Cotrado Lupo, Sheylla Lia; Nuñez Rodriguez, Fortunato , 2021-06-17 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
En tiempos de globalización, es necesario acercase a la realidad en que se encuentra los gobiernos locales, por el cual se plantea la presente investigación, el problema que se abordó esta expresada en la interrogante ¿Qué relación existe entre la actitud laboral del personal administrativo y satisfacción del usuario de la Municipalidad Provincial de La Convención Quillabamba Cusco 2019.?, para logar una respuesta categórica se formuló el objetivo es Determinar la actitud laboral del personal administrativo y satisfacción del usuario. Que permitió proponer un plan de mejora de la calidad de servicio de la Municipalidad Provincial de La Convención Quillabamba Cusco 2019. En la investigación se planteó la hipótesis: La relación que existe entre actitud laboral del personal administrativo y satisfacción del usuario de la Municipalidad Provincial de La Convención Quillabamba Cusco 2019. es positivo, a mayor apreciación positiva la metodología que se asumió es el deductivo analítico corresponde al: Tipo: de investigación transversal, Nivel: Descriptivo-correlacional, Diseño: M = Ox r Oy. Donde: M = Muestra O = Observación x = apreciación positiva de 168 servicios administrativos de la municipalidad y satisfacción del usuario de una población: 9745 usuarios cuya muestra es 347 usuarios. La conclusión final permitió explicar, la correlación de la actitud laboraldel personal administrativo y satisfacción del usuario de la Municipalidad Provincial de Quillabamba - Cusco 2019.
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Nivel de aplicación de sistemas administrativos y su influencia en la gestión municipal de la región sur del Perú, periodos 2016-2018
Chambi Puma, Hugo Roger; Mamani Mamani, Juan Moises , 2021-02-01 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La investigación permitió describir y analizar las incidencias del nivel de aplicación de los sistemas administrativos y su influencia positiva o negativa en la gestión pública con responsabilidad penal, civil y/o administrativa en el ámbito de Entidades Públicas; para ello, se ha empleado el método descriptivo, complementado con el método estadístico, aplicando una investigación teórica y logrando explicaciones racionales, basadas en una realidad objetiva. Se tomó una muestra representativa, de seis departamentos, de los cuales se procedió con la revisión y procesamiento de informes de auditoría practicadas por la Contraloría General de la República. Resultando un total de 355 personas que forman los hechos materia de estudio, el mayor número suma 72, que representan el 20.28%, no cuentan con formación académica; que incidió en el logro de una gestión municipal bajo, y no garantiza una gestión municipal adecuada. Asimismo, en el manejo de los sistemas administrativos, efectuaron una administración de gestión municipal, en su mayoría (125) de forma “Regular”, que representa el 35.20%; seguido con 112, con administración de “Bueno”, que representa el 31.50%; continuando con 72, con gestión de “Malo”, que representa el 20.30%; con 46 una gestión de “Pésimo”, que representa el 13.00% y con cero una gestión de “Excelente”; haciendo un total de 355 personas, que representa el 100.00%. Asimismo, 117 servidores, que representan el 33%, no se encuentran capacitados en gestión municipal; 111 servidores que representa el 31.27% no cuentan con título profesional que acredite formación académica y garantice una adecuada gestión municipal.
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El sistema de control interno y el control interno gubernamental en las Unidades de Gestión Educativa Local - Puno
Zelio Cahuapaza, Bibyan Jesus; Medina Colque, German Alberto , 2018-01-08 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
En el año 2006 el estado peruano estableció la obligación que toda entidad pública cuente con un Sistema de Control Interno, a fin de proporcionar seguridad razonable para aquellas actividades y tareas que se realicen estén orientadas al cumplimiento de objetivos. Para fortalecer dicho mandato, la Contraloría General de la República del Perú, emitió normas de control gubernamental y guías para la implementación del Sistema de Control Interno. A la fecha, diversas entidades públicas no han cumplido con este mandato. Por lo tanto, la presente investigación titulada, “EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y EL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LAS UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL – PUNO”; es un tema de especial interés, puesto que involucra al ente rector del sistema nacional de control, que a partir del 13 de mayo de 2014 dispuso cambios en la normatividad que ocasionó el retorno de los auditores a capacitarse en el contenido de las normas generales de control gubernamental y los servicios de control posterior que comprende la auditoría gubernamental. Se aplicó la técnica de la encuesta y entrevista, conformada por preguntas relacionadas con los indicadores de ambas variables, a funcionarios auditores y a directores; que con sus aportes contribuyeron a esclarecer. Asimismo, se propuso un programa de sensibilización y capacitación en control gubernamental y control interno, cuyo objetivo se orienta a impulsar el fortalecimiento, actualización e implementación del Sistema de Control Interno para conformar el control gubernamental en las unidades de gestión educativa local de la región Puno; la utilidad sirvió para beneficiar a los siguientes actores: a) Dirección Regional de Educación Puno, el involucramiento del personal con el Sistema de Control Interno generó que las actividades se realicen con eficiencia, eficacia y transparencia; b) la ciudadanía, recibirá servicios de calidad por parte de las UGELs; c) Sistema de Nacional de Control, que le permitió evaluar y cambiar la estrategia de control externo. Por lo tanto, el presente estudio reúne las condiciones para calificarla con investigación aplicada, asimismo es explorativa, porque se utilizó encuestas y entrevistas, para poder contrastar las hipótesis planteadas.
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Diseño de un sistema de evaluación del desempeño de 360 grados del personal de las empresas productoras de pinturas y disolventes del Distrito de San Martín de Porres de la Región de Lima
Jiménez Carrasco, Edith Pamela; Pineda Quispe, Edgardo , 2020-01-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El presente trabajo de investigación titulado "DISEÑO DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360 GRADOS DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE PINTURAS Y DISOLVENTES DEL DISTRITO DE SAN MARTÍN DE PORRES DE LA REGIÓN LIMA", se ha desarrollado en el distrito de San Martín de Porres-Lima, utilizando como muestra representativa la empresa Contreras Representaciones Químicas SCR. Las organizaciones en la actualidad enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir, tienen que brindar servicios y/o productos de alta calidad, deben alcanzar los niveles de competitividad para ser más eficientes y mantener un ritmo constante de innovación para atraer, motivar y desarrollar a su personal o por el contrario asegurarse a perecer. En la mayoría de las organizaciones, la principal ventaja competitiva en un mundo globalizado inestable, cambiante y competitivo en extremo, la constituyen las personas que laboran en ellas. Con el Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño de 360 grados, se mejorará la eficiencia y eficacia y además la retroalimentación a los subsistemas restantes de la administración de recursos humanos que permitirá aprovechar en gran medida la capacidad y especialidad del personal a favor de la empresa. Nuestra interrogante es la siguiente: ¿Cómo es la gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas productoras de pinturas y disolventes del distrito de San Martín de Porres de la Región Lima?, y el objetivo: Analizar la gestión de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional de las empresas productoras de pinturas y disolventes del distrito de San Martín de Porres de la Región Lima. Es una investigación de campo, se recurrió a fuentes primarias con encuestas y para realizar el estudio, se recurrió a fuentes secundarias: textos, folletos, libros y documentos. Los métodos utilizados son el descriptivo, inductivo y explicativo. Se concluye que la empresa no cuenta con programas de capacitación y adiestramiento del personal, esto genera un bajo rendimiento en el desempeño de sus funciones. Igualmente, no cuentan con programas de evaluación de desempeño de sus funciones, para conocer las deficiencias, virtudes, fortalezas personales, etc. que favorezcan en su mejor rendimiento.
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Gestión logística para la óptima ejecución presupuestal de la Universidad Nacional del Altiplano de Puno
Vargas Castillo, Raúl; Quispe Gomez, Jesús , 2019-12-27 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El trabajo de investigación, se refiere a un análisis de la gestión logística en la ejecución presupuestal anual de la Universidad Nacional del Altiplano de Puno. El objetivo; analizar y describir el sistema de gestión logística a través del estudio instrumental y documental, para conocer las causales deficientes, proponer alternativas de óptima ejecución presupuestal y aportar a la toma de decisiones del Rectorado. En las visitas hechas a la oficina logística y unidades de muestra, se empleó el método; hipotético y procedimental, enfoque; cuantitativo, tipo de investigación; causal, nivel de investigación; aplicada. Resultados: El diagnóstico realizado a la oficina de logística se determinó que, se viene tomando en cuenta los lineamientos de la Ley de Contrataciones del Estado actual y manuales obsoletos. Conclusiones: La evaluación de ejecución presupuestal de los periodos 2015 al 2019 se obtuvo el resultado cuantitativo con la media aritmética el 88.2%, lo que demuestra el calificativo de Muy Bueno la ejecución del gasto público de la UNA, Puno.
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Factores que influyen en la actitud emprendedora de los estudiantes de las escuelas de administración de las universidades de la región Apurimác, 2018
Valreymond Tacora, Darío; Apaza Mamani, Edson , 2019-05-09 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El propósito del estudio fue determinar los factores: modelos de referencia (primaria y secundaria), expectativa de trabajo y ambiente universitario que influyen en la actitud emprendedora de los estudiantes de las escuelas de administración de las universidades de la Región Apurímac. El alcance del estudio se enmarca como explicativo, no experimental y transversal, se hizo una encuesta a 283 estudiantes de las universidades de Micaela Bastidas sede Abancay; y su filial Tambobamba y José María Arguedas sede Andahuaylas; de las escuelas de Administración y Administración de Empresas, se aplicó un test de escala de Likert con un total de 37 ítems, para la prueba estadística se aplicó el método de modelado de trayectoria de mínimos cuadrados parciales; mediante el programa SMARPLS v.3.2.8. En las relaciones de causalidad entre los constructos: modelos de referencia (primaria (0.043) y secundaria (0.155)), expectativa de trabajo (0.408) y ambiente universitario (0.257) con la actitud emprendedora; los coeficientes de trayectoria presentan puntaciones débiles para las dos primeras y moderadas para las dos últimas. El estudio demuestra que los factores que influyen de manera positiva y significativa en la actitud emprendedora son la expectativa de trabajo y el ambiente universitario, asimismo se aprecia que el valor de R2 (varianza explicada) explica en un 49% la actitud emprendedora; por otra parte, el test Stone-Geisser Q2 es 0.274>0 por lo que el modelo tiene relevancia predictiva.
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La inteligencia emocional y su influencia en las competencias profesionales en estudiantes de administración de la región Puno: una perspectiva de género - 2017
Bedoya Gonzales, Maria Antonieta; Mariaca Flores, Luis , 2018-01-17 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La inteligencia emocional resulta un factor clave dentro de la integralidad de las competencias profesionales, al incorporar una verdadera ventaja competitiva en el desenvolvimiento profesional, por ello la investigación centra su objetivo en determinar la relación existente entre la inteligencia emocional y las competencias profesionales en los estudiantes universitarios de las carreras de administración de la región Puno; su desarrollo posee un carácter cuantitativo de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional de tipo transversal, cuya muestra está integrada por estudiantes de 4 universidades que cursan la carrera de administración, bajo el muestreo probabilístico estratificado hacen un total de 199. Las conclusiones son: existe una relación directa entre la inteligencia emocional y las competencia profesionales, los resultados fueron desglosados por género; para la variable inteligencia emocional, se encontró que el nivel de inteligencia emocional en los estudiantes varones es bajo con 27.1%, con énfasis negativo en las dimensiones de percepción emocional, comprensión de sentimientos y regulación; mientras que las estudiantes mujeres poseen un nivel de inteligencia emocional mayor, consideradas de nivel medio, con 27.6% con énfasis positivo en las dimensiones de comprensión de sentimientos, regulación y percepción emocional, esta última con 37.2%. En la variable competencias profesionales, tanto varones como mujeres presentan un nivel “medio” los primeros con (13.6%) y ellas con (19.1%) sin embargo los varones presentan una mayor puntuación en las áreas: intrapersonal, interpersonal, y menor puntuación (nivel medio y bajo) en áreas de desarrollo de tareas, entorno y, gerencia; las mujeres obtienen un mayor desempeño (medio y alto) en áreas intrapersonal, desarrollo de tareas, entorno y niveles medio y bajo en el área de gerencia.
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Costos de producción y rentabilidad de cuyes en sistema estabulado: propuesta para el desarrollo económico del sector rural de la región de Puno
Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Avila Choque, Ronald Paul , 2018-01-26 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Los bajos niveles de vida de las familias de la región de Puno se deben a la falta de fuentes de empleo en el sector rural para mejorar sus ingresos económicos. El objetivo es determinar, los costos de producción y la rentabilidad de la producción de cuyes (Cavia porcellus) en sistema estabulado de 152 m2 llamado granja Chaval de Paylla centro, Umachiri - Melgar. La investigación fue descriptiva y experimental con 64 cuyes por conveniencia, clasificados en dos grupos según estacionalidad del año, con muestreo no probabilístico; tratamiento según tipo de cuy y sistema de jaula vertical – horizontal con aplicación secuencial a todas las unidades de estudio-cuy, por 148 días en invierno – otoño y 133 días en primavera – verano, durante los años 2014-2017. Resultados analizados con el método de costos ABC, con nivel de confianza de 95% y error de 5%; el costo promedio en 140 días es S/. 37,146.14, con rentabilidad de 11.03%; el peso promedio es 1,298 gramos en ambos casos de 148 días de otoño-invierno y 133 días en primavera – verano, desde la preñes hasta la venta, en jaulas verticales los mismos que tienen mayor rentabilidad; con alimentación mixta: 100 gramos de forraje y 100 gramos de concentrado-cuy/día-promedio, la venta del reproductor vivo es S/. 200 y S/.25 crías y sacas, el peso de carcasa tiene mayor a 1 kilo. La evaluación financiera tiene el VAN S/. 38,261.16; TIR 26.80% y B/C de 1.60, con una inversión de S/. 45,693.07, el 73% en activos y reproductores y el 27% en capital de trabajo. Se concluye que esta actividad es una alternativa para mejorar los niveles de vida en el área rural de la región de Puno.
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Centro de Servicios de Atención al Usuario del Ministerio de Economía y Finanzas y calidad del gasto público de las municipalidades de la región de Puno 2017
Gutiérrez Castillo, Félix Henry; Yapuchura Saico, Cristobal Rufino , 2018-10-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
A nivel nacional, muchas municipalidades tienen dificultades con lograr un adecuado nivel de calidad del gasto público y conociendo esta necesidad, se crea en las regiones los Centros de Servicios de Atención al Usuario del Ministerio de Economía y Finanzas – CONECTAMEF; razón por la cual, el trabajo de investigación tiene como objetivo, determinar si el nivel de cumplimiento de los servicios brindados por el CONECTAMEF tuvo una incidencia significativa en la calidad del gasto público de las municipalidades de la región Puno, periodo 2017. El tipo de investigación es no experimental con un diseño de investigación transeccional de análisis correlacional; la población estuvo conformada por las 96 municipalidades distritales de la región de Puno y la muestra se conforma por la totalidad de ellas. Para determinar el nivel de cumplimiento de los servicios del CONECTAMEF se utilizó el análisis documental y para conocer la incidencia en la calidad del gasto público el instrumento utilizado fue el cuestionario. Al realizar la prueba estadística Chi-Cuadrado “x2”, el resultado fue: 0.001, demostrando que si existe relación entre las variables, y según coeficiente de Cramer, ésta es de un 83.7%; concluyendo que existe una incidencia significativa entre el cumplimiento de los servicios brindados por el CONECTAMEF y la calidad del gasto público de las municipalidades de la región de Puno.
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Modelo de responsabilidad social universitaria basada en la teoría de sistemas: un enfoque estratégico de dirección
Arohuanca Percca, Paula Andrea; Callohuanca Ávalos, Edgar Dario , 2018-07-20 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La responsabilidad social es una temática que actualmente está adquiriendo importancia en el ámbito académico y de gestión de las instituciones de educación superior, especialmente a nivel de la gestión estratégica de las universidades, por los procesos de cambio que se exigen, este trabajo tuvo como principal objetivo establecer un modelo de responsabilidad social universitaria (RSU) considerando la calidad decisional basadas en el valor potencial de sus resultados, y que permitan a la universidad contar con características descentralizadas, de autogestión permanente, compromiso y con alto bienestar. La metodología utilizada es deductiva, de tipo cualitativa, sustentado en la investigación documental, revisión de fuentes bibliográficas sobre RSU y de la teoría general de sistemas (TGS). Como resultados se muestra un modelo que permita a la universidad orientar las decisiones de gestión hacia la responsabilidad social universitaria (RSU) y se organiza en 3 fases: la fase I de pasos previos con un autodiagnóstico participativo, orientaciones estratégicas y planeación de resultados. La fase II referida a la gestión organizacional y mejora continua en responsabilidad social universitaria (RSU) basado en gestión organizacional, académica y social del conocimiento, la gestión de la formación ciudadana, profesional responsable y la gestión de redes. Y la fase III, rendición de cuentas, basado en resultados (impactos, efectos, productos). Como conclusión este modelo de responsabilidad social universitaria (RSU) promueve calidad decisional en sus cuatro procesos entre los cuales se destaca el de gestión, vale decir gestionar la formación, la investigación y la dimensión social de la Universidad, garantizando así una verdadera articulación con significativos impactos académicos, educativo, sociales-ambientales y de gestión.
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Análisis del retorno económico del capital humano de los graduados universitarios de la región Puno
Blanco Espezua, Maria del Pilar; Lazo Flores, Froilán , 2017-01-05 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Esta investigación, ha sido realizada con el objetivo de conocer el retorno económico de cada una de las carreras profesionales universitarias de la región y cómo los antecedentes socioeconómicos del graduado, la universidad de origen y el sector económico laboral, pueden tener implicancias sobre la probabilidad de alcanzar un nivel de ingresos más alto o más bajo. Las variables socioeconómicas consideradas han sido: edad, sexo, nivel de educación de los padres, lugar de residencia, tipo de universidad. Luego se procedió a cuantificar los retornos del capital humano a la educación superior, aplicando la Ecuación de Mincer, siendo la variable dependiente el nivel de ingresos salariales mensuales del graduado, aplicándose dos modelos de estimación probit ordenados. Estas regresiones explicaron que la probabilidad de obtener salarios mensuales altos si depende de la carrera, del tipo de universidad y de los antecedentes socioeconómicos del graduado. Se encontró que en el rango de ingresos entre 1001 y 2000 soles, destacan las carreras de Educación y Física Matemática, Sistemas, Sociología, Antropología, Enfermería, Trabajo Social, Turismo, Veterinaria y Biología; carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno de 7%. Para ingresos en el rango de 2001 a 3000 soles, destacan las carreras de Ingeniería Agrícola y Agraria, Derecho, Civil, Arquitectura, Minas y Geología, Economía, Contabilidad, Administración, Medicina y Odontología, carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno promedio de 15%. Finalmente, en el rango de ingresos de 3001 a 4000 soles, destacaron las carreras de Ingeniería Civil y Arquitectura, junto con Minas y Geología, con una tasa de rentabilidad (TIR), igual a 22%; llegando hasta 33%, si toda la educación del graduado hubiera sido en instituciones públicas.
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Gerencia inteligente del talento humano en las universidades nacionales de la región Puno
Quispe Pineda, Percy; Espillico Chique, Antonio , 2017-01-27 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
En las Universidades Nacionales de la Región, es imprescindible que el talento de los docentes universitarios tenga un cambio sustancial, para lograr los objetivos institucionales cuál es la calidad de la enseñanza, innovación, investigación y por ende de la educación superior universitaria. Este trabajo de investigación, ha sido desarrollado, en la Universidad Nacional del Altiplano, como se ha indicado en la muestra, con el objetivo general de: Evaluar como Organizaciones Inteligentes, gerencian su Talento Humano en su gestión académica a las Universidades Nacionales de la Región Puno. El cual nos ha permitido demostrar que en la Universidad Nacional del Altiplano, el talento de los docentes no está aplicado de acuerdo a sus capacidades y fortalezas en la enseñanza además, en los avances de la calidad de investigación y aspirar a la excelencia institucional, así atender las necesidades de los estudiantes habidos del nuevo conocimiento actualizado y de calidad, como se puede mostrar en los cuadros y gráficos demostrativos en el desarrollo del presente trabajo. Los nuevos modelos mentales, no son aplicados acorde a los avances tecnológicos y científicos, demostrándose las debilidades de los docentes para su actualización en el nuevo conocimiento, para trasmitirlos a los estudiantes, permitiendo que, no exista investigaciones, publicaciones de textos y artículos científicos indexados en revistas especializadas, la carencia de predisposición para la enseñanza en equipo lo que no permite el afianzamiento dual estudiante-docente, por la falta de comunicación permanente y el intercambio de ideas y conocimientos, por lo que finalmente indico que la gerencia inteligente del talento humano en la Universidad es de primordial importancia para lograr los objetivos y metas institucionales, y convertir a esta primera casa de estudios en la pionera de la educación de calidad y excelencia universitaria en la región.

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