Roque Barrios, Nicolas EdgarAdco Morales, Ruth Katerinne2021-12-282021-12-282021-12-30https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17464La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno 2018, por tanto se planteó como hipótesis general que el engagement laboral se relaciona significativamente con la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano; se utilizó el enfoque cuantitativo, método descriptivo – correlacional, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario de la escala Utrecht de engagement en el Trabajo UWES y el cuestionario sobre cultura organizacional de Denison DOCS. La muestra probabilística fue de 184 encuestados. Se obtuvo una r=0.873 por tanto existe una correlación alta entre el engagement y la cultura organizacional en el personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano y se concluye que en cuanto al engagement el personal administrativo está comprometido con su trabajoapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esAmbienteCulturaVigorDedicaciónAbsorcióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04