Examinando por Autor "Alvarez Rozas, Karin Margaret"

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Acceso a servicios básicos y su contribución en la reducción de la pobreza en el Departamento de Puno 2019
Escarcena Alejo, Estefani Pamela; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2022-11-10 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Uno de los desafíos que enfrenta el Estado es garantizar el acceso universal a los servicios básicos de agua, saneamiento, electricidad y telecomunicaciones, debido a la asociación positiva con los niveles de bienestar. En tal sentido, la presente investigación analiza el acceso a los servicios básicos como variables que explican la condición de pobreza monetaria de los hogares del departamento de Puno, para el año 2019. La estimación de modelos econométricos de respuesta discreta enmarcados a partir del enfoque de activos, muestra que el acceso a cada servicio contribuye a reducir la probabilidad de que los hogares sean pobres monetarios, a excepción del agua. El servicio de telefonía, constituye un factor gravitante para la superación del estado de pobreza, seguida de los impactos del acceso a electricidad y saneamiento. La situación antes detallada es similar para el área urbana. Sin embargo, existe una variación para el ámbito rural, las estimaciones muestran que son dos los servicios que disminuyen la probabilidad de ser pobre monetario, el acceso a telefonía y electricidad. Los resultados contribuyen a explicar la relación inversa que existe entre el acceso a servicios básicos y la condición de pobreza monetaria. Asimismo, las variables de agua y saneamiento no tienen impactos en la reducción de la pobreza y en la pobreza rural, dichos efectos estarían asociados a factores relacionados con la provisión de servicios básicos.
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Determinantes de la educación financiera en docentes afiliados a la SUTEP San Román, departamento de Puno - periodo 2019
Huanca Condori, Jhon Clinton; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2022-01-14 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La investigación es analizar los factores determinantes de la educación financiera en los docentes miembros del SUTE San Román del departamento de Puno, periodo 2019. El estudio tiene un enfoque cuantitativo de diseño no experimental del tipo transversal, con métodos inductivo y analítico, además llega a tener un alcance descriptivo y correlacional, aplicándose en una población de 217 docentes miembros del SUTE San Román. En consecuencia, se utilizó el modelo LOGIT, porque es el modelo más robusto y tiene los mejores valores en Akaike y Schwarz. Los factores determinantes de la probabilidad de tener educación financiera de los docentes miembros del SUTE San Román del departamento de Puno en el periodo 2019 son: la capacidad de ahorro, habito de consumo, y el conocimiento y uso de productos financieros. Se concluye, que un docentes va tener mayor probabilidad de tener una educación financiera considerable mejorando su capacidad ahorro, incrementando el habito de consumo y mejorando el nivel el conocimiento y uso de los productos financieros. Por lo tanto, se recomienda que los docentes miembros del SUTE San Román mejoren sus índices de ahorros mensuales, optimicen sus patrones de consumo e incrementen sus conocimientos y el uso de los productos financieros, de preferencia aquellos que promuevan los ahorros y la inversión, con la finalidad de mejorar sus finanzas personales.
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Determinantes de la rentabilidad financiera de las Empresas Generadoras de Electricidad del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado, 2008-2018
Alca Cruz, Maria Yesica; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2020-01-15 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El presente trabajo de investigación se basó en estudiar los determinantes que incidieron en la rentabilidad financiera de las Empresas Generadoras de Electricidad pertenecientes al Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado, durante el periodo 2008 – 2018. La rentabilidad financiera de las empresas generadoras de electricidad el año 2018 experimento una disminución del 34.38% respecto al 2015, es por ello que el objetivo de la investigación es identificar los determinantes financieros y económicos de la rentabilidad financiera de las empresas generadoras de electricidad. La investigación es de enfoque cuantitativo y aun nivel de investigación explicativo. Teniendo como muestra el total de empresas generadoras de electricidad pertenecientes al sector público. Donde se usó de un modelo econométrico de datos de panel por el método planteado por Arellano y Bond (1991), mediante el método generalizado de momentos GMM. Después de realizar la regresión econométrica se obtuvo como resultado que la rentabilidad financiera explica el rendimiento empresarial de las empresas generadoras de electricidad. Además, las variables que influyeron a esta de manera directa son el ingreso por ventas y crecimiento económico; mientras que los costos por ventas, el apalancamiento financiero e inflación influyeron de manera indirecta. Asimismo, las variables de estudio fueron estadísticamente significativas al 95%. Finalmente, de acuerdo a los resultados se concluye que las empresas generadoras de electricidad, deben prestar mucha atención en sus políticas internas, así como en la economía nacional, para poder tener una mejor gestión de riesgos e incrementar su rentabilidad financiera.
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Determinantes del crecimiento de la portabilidad numérica de líneas Móviles de Entel Perú y Movistar periodo: julio 2014 – diciembre 2017
Pocohuanca Paredes, Diego; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2018-04-10 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El mercado de portabilidad numérica del Perú en los últimos tres años se ha presentado un fuerte cambio y la competencia de los operadores por ganar clientes ha abierto muchas barreras de mercado, Entel Perú desde su ingreso al mercado ha ganado más de 1 millón y medio de clientes y Movistar Perú por el contrario ha perdido similar cantidad, en la presente investigación se pretende determinar las variables que influyen en la portabilidad numérica de las líneas móviles de las principales empresas de telefonía móvil en el Perú, asimismo identificar la tendencia de la portabilidad numérica de las líneas móviles de las empresas de telefonía móvil y describir el comportamiento de las variables que influyen en la portabilidad de las líneas móviles de las principales empresas de telefonía móvil, se utilizó el método deductivo y el diseño cuantitativa correlacional, y se realizó una regresión doblemente logarítmica tomando como variable dependiente a la cantidad de líneas portadas de Entel y Movistar en el periodo de junio del 2014 a diciembre del 2017, asimismo las variables independientes son la inversión en publicidad, la calidad de servicio de Movistar y Entel y la cobertura en tecnología 4G, los resultados obtenidos indican que las variables que influyen en la portabilidad numérica de Entel es la inversión en publicidad, calidad de servicio de Entel y Movistar, asimismo la variable que influyen en la portabilidad numérica de Movistar es la calidad de servicio, por otro lado la tendencia de las líneas móviles de Entel es creciente, de Bitel es constante decreciente, de Claro es constante creciente y de Movistar es decreciente, las variables presentan el siguiente comportamiento: la inversión en publicidad de Entel y Movistar es ascendente, la calidad de servicio de Entel se sitúa sobre el 70% y de Movistar se sitúa debajo del 60% la más baja del mercado, respecto a la cobertura 4G ambos operadores necesitan mejorar su participación en la cantidad de centros poblados. La investigación tiene las siguientes conclusiones: La empresa Entel debe invertir en publicidad y mejorar la calidad de servicio. La Empresa Movistar debería mejorar la calidad de servicio ya que es el principal indicador por el cual ha estado perdiendo miles de clientes, una mejora en su servicio reducirá la brecha de perdida de usuarios.
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Determinantes socioeconómicos de la exclusión financiera en los hogares rurales de la región de Puno - 2019
Canahua Apaza, Edyn; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2023-06-27 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La actual investigación identificó los determinantes de la exclusión financiera del acceso y uso de productos financieros formales, enfocado en los hogares rurales en la región de Puno en el año 2019. La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es exploratorio, descriptivo y correlacional, el diseño de estudio es no experimental. Se hace uso del modelo logit, siendo el método de estimación el de Máxima Verosimilitud (MV). Se considera la exclusión financiera del acceso y uso de productos financieros formales de los hogares que residen en zonas rurales de la región de Puno y los determinantes analizados son de características sociales y económicas. La muestra está conformada por los jefes de hogares de las zonas rurales de la región de Puno, los datos son obtenidos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) periodo 2019. Entre los principales resultados, se destacó la influencia del nivel de ingreso, puesto que un hogar posicionado en los dos quintiles de ingresos más bajos incrementó en 19,8% y 20,1% su probabilidad de permanecer excluido financieramente. Por otro lado, la etnicidad evidenció una influencia relevante para la zona rural de la región de Puno, esto porque el autoidentificarse parte o perteneciente al pueblo aymara incrementó 10,7% más la probabilidad de prescindir de productos financieros formales. Finalmente, se hallaron variables significativas de carácter económico como la estabilidad económica del hogar, las remesas y el acceso a programas sociales no alimentarios, así también, entre las variables sociales, resultaron el nivel educativo, el teléfono celular, sexo y la edad.
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Determinantes socioeconómicos de los ingresos laborales y por sectores económicos en la región Puno, periodo 2015-2019
Calla Zapana, Erika Esther; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2022-12-28 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Invertir en educación para tener mejores oportunidades laborales y un mejor ingreso se ha convertido en un dilema, pues muchos no están seguros de invertir tiempo y dinero en su educación superior, pues no hay esa seguridad de saber que invertir en educación es la mejor opción para tener un bienestar económico. La investigación tiene por objetivo principal analizar cuáles son los determinantes socioeconómicos de los ingresos laborales y por sectores económicos en la región Puno, periodo 2015-2019, para responder a ello se ha establecido trabajar con la base de datos del ENAHO en el periodo anual del 2015 al 2019 con datos de corte transversal, se realizó un procesamiento de datos usando el paquete estadístico STATA 14.1, el diseño de estudio es no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. La metodología que se usó fue la regresión de Heckman en dos etapas, donde en la primera nos arroja un MCO y la segunda etapa un probit. Los principales resultados son; que los ingresos están siendo explicados por las variables años de educación 36.16% y años de experiencia laboral 4.86%, siendo la variable años de experiencia al cuadrado no significativa, en la probabilidad de encontrarse en el mercado laboral los años de educación influyen en 19.89%, la experiencia laboral en -2.18% que significa que a menos años de experiencia laboral uno no puede encontrar un trabajo, pero los años de experiencia laboral al cuadrado influyen en 0.14% por el incremento de cada año. En cuanto al género se tiene que la mujer tiene -54.55% probabilidades de estar en el mercado laboral que el género masculino. En los sectores económicos primarios y secundarios los retornos salariales influye de manera negativa en 379% y 54.9% respectivamente, en el sector terciario el retorno de los ingresos es de 69.8%.
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Factores económicos, sociales y de salud que influyen en la desnutrición infantil en el Perú, año 2023
Tacanahui Zapana, Yhomara; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2025-10-09 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El presente estudio se desarrolló en el contexto del Perú, durante el año 2023, con el objetivo de analizar los factores económicos, sociales y de salud que influyen en la desnutrición infantil, problemática que persiste como un desafío de salud pública principalmente en las zonas rurales y en poblaciones en situación de pobreza. El estudio abordó la identificación de los factores socioeconómicos asociados al problema, además establecer la relación entre la condición de beneficiario de programas sociales y el estado nutricional. Se utilizó como método un diseño no experimental, de tipo correlacional, se utilizaron datos secundarios provenientes de la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar del año 2023, aplicándose modelos econométricos de regresión probit ordenada. Los resultados mostraron que un mayor índice de riqueza redujo en 3.81% la probabilidad de desnutrición crónica, el acceso a servicios de saneamiento en 1.87% y vivir en una vivienda con piso con acabado en 4.59%. Asimismo, un mayor nivel educativo materno disminuyó la probabilidad en 3.22% y residir en zona urbana en 1.29%. En contraste, cada niño adicional menor de cinco años en el hogar incrementó la probabilidad de desnutrición crónica en 3.1%, confirmando que las condiciones socioeconómicas son determinantes clave en el estado nutricional infantil. Respecto a los programas sociales, se observó un efecto contraintuitivo: ser beneficiario de Vaso de Leche, Qaliwarma o Cuna Más redujo en 15.49% la probabilidad de un estado nutricional normal, pero aumentó en 7.24% de estar en riesgo y en 8.26% de padecer desnutrición crónica. En conclusión, la investigación determinó que la desnutrición infantil en el Perú estuvo determinada principalmente por factores socioeconómicos, siendo insuficiente la sola participación en programas sociales para revertirla.
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Habilidades gerenciales y clima organizacional en el Hospital Lucio Aldazabal Pauca, Huancane, 2024
Corimayhua Hancco, Lilian Margoth; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2024-12-15 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Las habilidades gerenciales son cruciales en el ámbito de la salud, al igual que el clima organizacional de una institución, ya que ambos influyen significativamente en el logro de objetivos y en la calidad de la atención brindada a la población. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre las habilidades gerenciales y el clima organizacional del personal de salud del Hospital Lucio Aldazabal Pauca de Huancané al 2024. El estudio tuvo un enfoque correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. La población objeto de estudio estuvo conformada por 158 profesionales de salud, cuya muestra fue de 112 profesionales, seleccionados mediante muestreo estratificado. Se utilizó la técnica de encuesta, aplicando como instrumentos el "Cuestionario de habilidades gerenciales" validado por Moreno R. (Coeficiente Alfa de Cronbach de 0,960) y el "Cuestionario para el estudio del clima organizacional" la validez confirmada por Arrascue I. (Coeficiente Alfa de Cronbach, de 0,843). Los resultados reflejan que el 62,50% de los profesionales evidenciaron un nivel regular de habilidades gerenciales, el 31,25% un nivel adecuado y solo el 6,25% un nivel inadecuado. En cuanto al clima organizacional, el 32,14% de los profesionales estaban en un nivel por mejorar, el 64,29% en un nivel saludable y el 3,57% en un nivel no saludable. El estudio utiliza Stata 17 para el análisis estadístico y gestión de datos, y Excel 2016 para procesamiento, tablas y gráficos. Se emplea la prueba estadística Z y Test del pseudo R (r cuadrado de Mc Fadden) para evaluar la relación entre variables, además para procesamiento de datos y obtención de resultados de correlación se toma en cuenta el modelo logit ordenado. En conclusión, se encontró una relación positiva significativa entre las habilidades gerenciales y el clima organizacional, lo que sugiere que el fortalecimiento de las habilidades gerenciales podría contribuir a la mejora del ambiente laboral en el hospital.
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Impacto de programas para la mujer incorporada (promujer inc.) en la provincia de Puno 2000-2005.
Alvarez Rozas, Karin Margaret; Olaguivel Loza, Felix , 2009 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La presente investigación se desarrolla en el ámbito del mercado micro financiero, donde en los últimos años presenta un crecimiento continuo como también la diversificación de productos enfocados en clientes de bajos estratos sociales. Dentro de las micro financieras que no están controladas por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) y que pertenecen al Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción al Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (COPEME), esta la micro financiera: Programas para la mujer incorporada (PROMUJER INC.), este programa apoya a las mujeres de escasos recursos con servicios financieros y no financieros. En la investigación se medirán los impactos sociales que el programa provoca en sus beneficiadas, dichos impactos serán medidos mediante la construcción del indicador internacional: fndice de desarrollo humano (IDH), este indicador mide el adelanto medio de una población en lo que respecta a la capacidad humana básica representada por las tres oportunidades humanas más importantes y permanentes: esperanza de vida, que refleja una existencia larga y saludable; nivel educacional, que resume los conocimientos adquiridos y, el ingreso per cápita, que indica la capacidad de acceso a los recursos para vivir dignamente, el IDH reduce los tres indi.cadores básicos a un patrón común. Dicho indicador será calculado tomando en cuenta las variables anteriormente descritas para calcular el IDH de las beneficiadas del programa, una vez encontrado el indicador IDH, se aplicará la diferencia de medias contando con un grupo de control, en un ámbito de observación de cinco años 2000 - 2005. Por otro lado se quiere encontrar el grado de relación entre las variables: IDH de las beneficiadas del programa PROMUJER INC. y la administración estratégica de recursos humanos del programa, dicho resultado será de importancia para tener la certeza de cómo la intervención del programa, puede influir en las clientas de dicho programa, teniendo así las estrategias pertinentes sobre el personal que trabaja con las beneficiadas por el programa.
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Incidencia de la inversión pública sectorial en el PBI peruano, periodo 2010 - 2023
Flores Mamani, Adan Percy; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2025-04-12 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
Este estudio examina cómo la inversión pública en los sectores económico y social ha influido en el PBI peruano, entre 2010 y 2023 con datos trimestrales. Utilizando un enfoque basado en Vectores Autorregresivos (VAR) con datos trimestrales, para estimar el modelo econométrico que incluye las variables de PBI, inversión estatal en el ámbito económico, inversión estatal en el ámbito social y la inversión privada como una variable extra al modelo. Los hallazgos revelan que la inversión en el sector económico contribuye en 14.5% a la variabilidad del PBI en el largo plazo, mientras que la inversión en el sector social y la inversión privada tienen un impacto menor, con 4.4% y 8.9%, respectivamente. A pesar de estos efectos, el PBI mantiene una alta independencia en su evolución, lo que indica que otros factores también juegan un papel clave en el crecimiento económico del país.
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Influencia de la seguridad y salud en el trabajo en la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Regional Manuel Núñez Butron de Puno - 2023
Maquera Ticona, Lisseth Briseida; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2023-12-19 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es de impacto en la morbimortalidad de los trabajadores lo cual ha impulsado que múltiples entidades implementen sistemas de gestión para reducir accidentes y enfermedades ocupacionales que infieren en la satisfacción laboral. El objetivo es analizar la influencia de la seguridad y salud en el trabajo en la satisfacción laboral del personal de salud del “Hospital Regional Manuel Núñez Butrón” de Puno al 2023. La metodología de investigación fue de tipo descriptivo, correlacional y explicativo, con una población de 275 y muestra de 161 personal de salud. Para determinar las variables dependientes seguridad y salud en el trabajo y variable independiente satisfacción laboral se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de tipo Likert. El método utilizado fue un análisis cuantitativo de modelo tipo logit ordenado aplicando la prueba estadística Z y Test del Pseudo R cuadrado. Los resultados mostraron que el 50,31 % presentaron un nivel medio de seguridad en el trabajo, 63,98 % nivel medio de salud en el trabajo y el 56,52 % un nivel de satisfacción bajo. Además, de acuerdo con el nivel más alto de satisfacción, con un valor de p = 0,002 y coeficiente = 1,43 para seguridad y valor de p = 0,012 y coeficiente = 1,43 para salud, indica que existe una relación significativa y directa. En conclusión, el personal de salud expuesto a un mayor nivel de seguridad y salud en el trabajo presentó mayor nivel de satisfacción laboral.
Thesis
Relación entre gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Manuel Nuñez Butron-Puno, 2024
Jara Callohuanca, Enma Zenaida; Alvarez Rozas, Karin Margaret , 2024-12-14 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
El estudio se desarrolló en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón Puno durante 2024 y abordó la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal de salud. Se planteó como objetivo analizar dicha relación e identificar componentes de la gestión con mayor impacto en la satisfacción. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlacional y explicativo, con diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 307 profesionales; mediante muestreo probabilístico estratificado se obtuvo una muestra de 294 participantes. Se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert (12 ítems para gestión y 19 ítems para satisfacción). El análisis se efectuó con regresión logística ordenada en Stata 17, reportando medidas de bondad de ajuste y significancia. Los resultados mostraron una asociación significativa entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral. El 85,0 % (249/294) evaluó la gestión como adecuada y el 81,6 % (240/294) reportó alta satisfacción. Los modelos indicaron efectos positivos de los componentes de incorporación, capacitación y evaluación del desempeño sobre los niveles de satisfacción, con buen poder explicativo global. Se identificaron, no obstante, áreas de mejora en procesos formativos y en la retroalimentación de evaluaciones. En conclusión, una gestión de recursos humanos adecuada se vinculó a mayor probabilidad de satisfacción laboral. Se recomienda fortalecer la inducción del personal, asegurar la pertinencia de la capacitación y estandarizar la evaluación del desempeño con retroalimentación efectiva, priorizando estas prácticas como ejes de mejora continua en el entorno hospitalario.