Examinando por Autor "Pampacata Chipana, Richard"

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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Condiciones laborales de los trabajadores del Hospital San Juan de Dios (Ayaviri - Melgar - Puno): Covid - 19, 2020
    Hacca Ortega, Abad Rogato; Pampacata Chipana, Richard; Supo Condori, Felipe , 2023-04-04 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    Considerando que las condiciones laborales de los trabajadores del hospital “San Juan de Dios” no son las mejores para brindar un servicio de calidad a los pobladores de la ciudad de Ayaviri, se plantea como objetivo general de la investigación: Analizar las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital San Juan de Dios (Ayaviri – Melgar – Puno) en el contexto COVID –19, 2020. El método hipotético deductivo ha sido utilizado en epistemología para la investigación científica; Hay un nivel de análisis de investigación en profundidad que es tanto descriptivo como explicativo por naturaleza; por cuanto, caracterizó, analizó y explicó las condiciones laborales de los trabajadores del hospital “San Juan de Dios” de la ciudad de Ayaviri en sus 5 dimensiones. La población de estudio constituye 220 trabajadores, mismo que se determina bajo la forma probabilística aleatoria simple a 138 trabajadores. Los resultados encontrados en la investigacion fue que el 88,4% de los trabajadores mencionan que las tareas que realizan les exigen más conocimientos, experiencias y habilidades, el 43,5% consideran que su tratabajo es monótono y repetitivo; Y el 56,5% cree que durante su turno dedica la mayor parte de su tiempo a trabajos vergonzosos, el 57,2% cree que no tiene suficiente supervisión y apoyo en su trabajo, y el 65,25% dijo que realiza más de un turno por día en el puesto de trabajo. lo hace. Tú trabajas, saca una conclusión: Las condiciones laborales son desfavorables en seguridad, carga fisica y mental, organización y favorales en condiciones individuales y ambientales de los trabajadores del Hospital San Juan de Dios (Ayaviri – Melgar – Puno) en el contexto COVID – 19, 2020.