UNAP - Repositorio Institucional
  • Visualizaciones
  • Politicas
    Política de Depósito Reglamento de Investigación Política de Acceso Abierto Normativa Académica
    Ver todas las politicas
  • Estructura Académica
    Explorar todo
    • English
    • العربية
    • বাংলা
    • Català
    • Čeština
    • Deutsch
    • Ελληνικά
    • Español
    • Suomi
    • Français
    • Gàidhlig
    • हिंदी
    • Magyar
    • Italiano
    • Қазақ
    • Latviešu
    • Nederlands
    • Polski
    • Português
    • Português do Brasil
    • Srpski (lat)
    • Српски
    • Svenska
    • Türkçe
    • Yкраї́нська
    • Tiếng Việt
    Iniciar sesión
    ¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse ¿Has olvidado tu contraseña?
    1. Inicio
    2. Buscar por autor

    Examinando por Autor "Rivera Condori, Elisa"

    Seleccione resultados tecleando las primeras letras
    Mostrando 1 - 1 de 1
    • Resultados por página
    • Opciones de ordenación
    • Cargando...
      Miniatura
      info:eu-repo/semantics/masterThesis
      Administración de los recursos humanos y su relación con el clima laboral en las Instituciones Educativas Secundarias del Distrito de Pilcuyo – El Collao
      Rivera Condori, Elisa; Gutiérrez Osco, Felipe , 2019-10-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
      La investigación realizada tuvo como propósito central la determinación del grado de correlación entre la administración de recursos humanos y el clima laboral en las institu-ciones secundarias de gestión estatal del distrito de Pilcuyo, provincia del Collao-Ilave. La población de estudio estuvo conformada por todos los docentes nombrados y contra-tados que durante el año escolar 2017 laboraron en las cinco instituciones educativas del distrito señalado. No se consideró ninguna muestra por razones del tamaño de la pobla-ción. Para recoger los datos se consideraron dos técnicas complementarias: 1º la técnica de la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario; y 2º El Examen de Actitudes cuyo instrumento fue la Escala de Likert. Según el propósito del estudio, el diseño de investi-gación que se asumió fue el descriptivo correlacional de tipo transversal y sincrónico. El resultado principal que se obtiene, después de aplicarse el modelo estadístico de la corre-lación de datos agrupados en intervalos, es de r = 0.56, lo que significa que el grado de correlación entre la administración de recursos humanos y el clima laboral es positivo moderado, confirmándose la verdad de la hipótesis planteada.
    UNAP
    Repositorio Institucional
    Universidad Nacional del Altiplano

    Plataforma de acceso abierto para la producción académica e investigativa de la UNAP.

    Explorar

    • Comunidades
    • Colecciones
    • Buscar
    • Títulos
    • Autores

    Servicios

    • Depositar
    • Acerca de
    • Soporte
    • ALICIA - CONCYTEC

    Síguenos


    © 2026 Universidad Nacional del Altiplano - Puno, Perú
    PrivacidadTérminos
    Desarrollado con DSpace 7.6