Clima organizacional e influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno, 2018

Abstract

Esta investigación ha sido realizada en la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2018; el mismo que fue motivado por la escasa investigación sobre clima organizacional en esta institución. El estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y descriptivo, que tiene como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional e influencia en el desempeño laboral. Como instrumento de investigación para la obtención de la información se utilizó la encuesta aplicado a todos los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2018. La población estuvo conformada por 300 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta por cuestionario el cual consta de 32 preguntas o ítems con el objetivo de obtener datos sobre las variables. Los datos recogidos fueron ordenados clasificados y procesados con los paquetes estadísticos como IBM SPSS Statistics 22.0, MICROSOFT Excel para ser presentados en tablas de contingencias y utilizando como prueba de hipótesis la Chi cuadrado de Pearson y la correlación de Spearman, el cual nos permitió medir la correlación que existe entre las variables, donde se demuestra que si existe una relación directa, positiva moderada, negativa; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Así mismo, la significatividad es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.01. Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. y a un nivel de confianza al 95%.