Abstract:
El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en la municipalidad provincial de Juli, 2018 y tuvo como objetivo general establecer los factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli. La investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional y con diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo constituida por 46 trabajadores de la municipalidad provincial de Juli, así mismo, el método de recolección de datos utilizado fue el cuestionario Font Roja y como técnica el método de regresión categórica. Los resultados obtenidos: En cuanto a los factores en estudio, el 37% son casados, el 35% convivientes y el 28% solteros. en cuanto al número de hijos predomina 2 hijos en el 30% y un 28% no tiene hijos. El 37% viene laborando entre 5 y 10 años y otro porcentaje importante (33%) menos de 5 años. En cuanto al conflicto en el trabajo el 48% indica que los conflictos se dan raramente y no presentan conflicto en la familia (52%). El 74% indica que reciben incentivos económicos y la mayor parte son de sexo masculino (76%). Las respuestas en los ítems predominan entre grado de satisfacción Media y media alta, no existiendo otras categorías. El grado de satisfacción expresada predominante es el de moderadamente satisfecho (46%) y aplicando el cuestionario Font roja el grado de satisfacción es Media alta. los factores que directamente influyen en el grado de satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli son el estado civil, el número de hijos y los incentivos o reconocimientos obtenidos, con importancias de número de hijos, estado civil e incentivos.
