Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la Dirección Regional Agraria Puno en el periodo post confinamiento del Covid-19

Abstract

El clima organizacional y el desempeño laboral son vitales en las instituciones por lo que, la presente investigación analiza las reacciones del personal de la Dirección Regional Agraria Puno, en el periodo posconfinamiento del Covid-19, dado que la pandemia ha instaurado un nuevo orden laboral, cambiando para siempre los mecanismos de trabajo. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre dichas variables y el efecto que ha causado. La metodología es cuantitativa, no experimental y de corte transversal. La muestra está constituida por 83 trabajadores, quienes fueron elegidos bajo un muestreo probabilístico estratificado, a quienes se les suministró el instrumento de clima organizacional de Litwin & Stringer. Para medir el desempeño laboral se utilizó el instrumento elaborado por Montoya. El procesamiento estadístico incluye un análisis descriptivo, pruebas de normalidad y análisis correlacionales. Los hallazgos demostraron que no existe relación entre desempeño laboral y clima organizacional, ya que su coeficiente alcanzó un Rho=0.074 con p>0.05. Igualmente, el clima organizacional no mostró relación significativa con las dimensiones de desempeño laboral.