dc.contributor.advisor |
Ancco Loza, Rodolfo |
es_PE |
dc.contributor.author |
Vizcarra Calani, Benedicto |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2024-12-19T21:45:27Z |
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dc.date.available |
2024-12-19T21:45:27Z |
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dc.date.issued |
2024-12-20 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/23790 |
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dc.description.abstract |
El trabajo de investigación titulada "El Sistema de Control Interno y su Influencia en la Gestión De Recursos Humanos de la Universidad Nacional Del Altiplano – Puno, Periodos 2021 – 2022" se realizó en la UNA - Puno, con el objetivo de determinar la Influencia del SCI en la Gestión de Recursos Humanos de la UNA - Puno, analiza como el SCI influye en la GRH en la entidad en mención. La investigación surge de la necesidad de identificar deficiencias en los procesos administrativos y proponer mejoras sostenibles. Los objetivos específicos incluyeron evaluar compontes específicos como gestión de empleo y gestión de rendimiento. Se utilizo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo y explicativo. La población son los servidores y funcionarios seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizo un cuestionario validado con un alto coeficiente de confiabilidad α de Cronbach que fue procesada mediante el software IBMV SPSS V.26, con análisis descriptivo e inferenciales y correlación de Pearson. Los resultados indican que el SCI presenta una implementación parcial en varios aspectos, como el compromiso de la alta dirección y la provisión de recursos necesarios, las capacitaciones fueron consideradas insuficientes. Los análisis estadísticos revelaron una correlación positiva media entre el SCI y la efectividad en la GRH, resaltando la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida y establecer políticas de control interno más efectivos. En conclusión, el SCI tiene un impacto positivo pero limitada en la GRH de la UNA - Puno. Se recomienda fortalecer el compromiso de la alta dirección, capacitación del personal en sistema de control interno y establecer procesos formales y sistemático para la evaluación de riesgo. |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
es_PE |
dc.subject |
Control interno |
es_PE |
dc.subject |
Empleo |
es_PE |
dc.subject |
Influencia |
es_PE |
dc.subject |
Recursos Humanos y Rendimiento |
es_PE |
dc.title |
El sistema de control interno y su influencia en la gestión de recursos humanos de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, periodos 2021 - 2022 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Contador Público |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Ciencias Contables |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas |
es_PE |
dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.02 |
es_PE |
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0003-4905-8548 |
es_PE |
renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
es_PE |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional |
es_PE |
renati.discipline |
413016 |
es_PE |
renati.juror |
Medina Colque, German Alberto |
es_PE |
renati.juror |
Alcos Chura, Reynaldo |
es_PE |
renati.juror |
Tipula Ticona, Sonia Yaneth |
es_PE |
renati.author.dni |
73613246 |
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renati.advisor.dni |
02407514 |
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