Relaciones interpersonales y clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del distrito de Ilave, 2024

Abstract

La presente investigación titulada: Relaciones Interpersonales y Clima Organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. Cuya hipótesis general: Las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con el clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. La metodología de la investigación corresponde al enfoque cuantitativo tipo básica, de alcance correlacional descriptivo, utilizando el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental de corte transversal. El tipo de muestra es probabilístico y estuvo constituida por 110 socias. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario escala tipo Likert. Los resultados obtenidos revelan que existe una relación significativa positiva media de Rho de Spearman = 0,332, donde 36% de socias desarrollan un nivel medio en relaciones interpersonales y un nivel medio de clima organizacional. Asimismo, el 55% de socias desarrollan un nivel medio en los tipos de comunicación, indicando un porcentaje alto en la comunicación formal y el 40% de socias perciben un nivel bajo en las formas de liderazgo, señalando un alto porcentaje de liderazgo autocrático. Concluyendo que las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con el clima organizacional, indicando que las socias de los comités del Programa Vaso de Leche presentan relaciones interpersonales adecuadas, garantizando un buen clima organizacional.