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dc.contributor.advisorRodriguez Huamani, Rolando Estebanes_PE
dc.contributor.authorColca Quispe, Heberes_PE
dc.date.accessioned2025-08-26T03:03:31Z
dc.date.available2025-08-26T03:03:31Z
dc.date.issued2024-12-20
dc.identifier.urihttps://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/24887
dc.description.abstractEn el sector hotelero de la región Puno, durante el año 2023, la gestión del talento humano desempeñó un papel crucial para mejorar el desempeño laboral, sin embargo, la falta de una gestión eficiente afectó negativamente el desempeño de los colaboradores y la competitividad de los establecimientos hoteleros de cuatro estrellas que operan en esta región. En ese contexto, el objetivo principal fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal de los establecimientos hoteleros de cuatro estrellas en la región Puno, periodo 2023. Se empleó el método deductivo con un enfoque cuantitativo de alcance correlacional y con un diseño no experimental transeccional; la técnica de recolección de datos fue la encuesta, utilizando cuestionario tipo Likert; la muestra fue no probabilística intensional, constituida por 05 hoteles y un total de 175 colaboradores. Los resultados obtenidos mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman muestran una correlación positiva moderada de las dimensiones de la gestión del talento humano como la admisión, organización, compensación, desarrollo, mantenimiento y evaluación, de personas de manera que están directa y significativamente relacionadas con el desempeño laboral. En conclusión, la gestión del talento humano se relacionó positivamente con el desempeño laboral, resaltando la importancia de mejorar estas prácticas en los hoteles de Puno.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAPes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.eses_PE
dc.subjectDesarrollo del personales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectEvaluaciónes_PE
dc.subjectGestión del personales_PE
dc.subjectHoteleses_PE
dc.subjectRemuneraciónes_PE
dc.titleGestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de los establecimientos hoteleros de cuatro estrellas en la región Puno, periodo 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Contabilidad y Administración con mención en: Gestión Empresariales_PE
thesis.degree.disciplineContabilidad y Administración mención en Gestión Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Altiplano. Escuela de Posgradoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2623-9127es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline411287es_PE
renati.jurorCalumani Blanco, Hector Eddyes_PE
renati.jurorCondori Manzano, Hugo Freddyes_PE
renati.jurorChoque Huarsaya, Beatrizes_PE
renati.author.dni73701077
renati.advisor.dni29411798


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