Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Red Chucuito Juli, 2023

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral fueron abordados como factores determinantes para la gestión del recurso humano en instituciones de salud, considerando su influencia en el bienestar y desempeño del personal asistencial de la Red de Salud Chucuito, ubicada en el distrito de Juli, durante el año 2023. El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal; la población estuvo conformada por 582 trabajadores asistenciales, de los cuales se seleccionó una muestra de 240. La técnica empleada fue la entrevista y los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Ministerio de Salud, los cuales presentaron validez y confiabilidad comprobada. Para el análisis estadístico se aplicaron las pruebas de correlación de Pearson y Chi cuadrado. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, destacándose una relación alta en la dimensión de diseño organizacional con un coeficiente de correlación de r = 0,826 y un nivel de significancia menor a 0,05. Se concluyó que un clima organizacional favorable se asoció con mayores niveles de satisfacción laboral en el personal de salud, lo que resalta la necesidad de fortalecer las condiciones organizacionales para mejorar el desempeño institucional y el bienestar laboral.