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- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRelaciones interpersonales y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno-2023Poma Copari, Tania Maribel; Mendoza Choque, Zaida Janet , 2024-05-06 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La investigación “Relaciones interpersonales y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno-2023”, tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la DREP-2023. Metodológicamente, la investigación corresponde al enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población de estudio fue de 90 trabajadores, a quienes se aplicó el cuestionario de tipo Likert. Para el procesamiento de datos se empleó el software SPSS versión 26, asimismo, se utilizó el estadígrafo de prueba RHO Spearman. Los principales resultados demuestran que existe relación significativa entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la DREP-2023, ya que, mediante la prueba Rho Spearman se demostró una correlación positiva considerable de 0.590, lo cual indica que, las buenas relaciones interpersonales incrementan el clima organizacional.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016Tiznado Luque, Rosario Yuditt; Pinto Sotelo, Georgina Alejandrina , 2017-10-03 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisFuncionalidad familiar y actitud de los pacientes con tuberculosis del Centro de Salud la Revolución Micro Red-Juliaca - 2024Catacora Mendoza, Magaly Rocio; Turpo Añasco, Margarith Candidath; Mamani Maron, Beatriz Vilma , 2024-12-17 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)Esta investigación con denominación: “Funcionalidad familiar y actitud de los pacientes con tuberculosis del Centro de Salud la Revolución Micro Red-Juliaca – 2024”, se planteó como hipótesis general: Existe relación significativa entre la funcionalidad familiar y la actitud de los pacientes con Tuberculosis. Así mismo, tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la funcionalidad familiar y la actitud de los pacientes con Tuberculosis. La metodología que se utilizó fue el enfoque cuantitativo, tipo básico, de alcance correlacional, con método hipotético deductivo y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue la población total del estudio (debido a su pequeño tamaño), el cual estuvo conformado por 80 pacientes del Centro de Salud la Revolución Micro Red - Juliaca, por lo que se prescindió del procedimiento de muestreo. Se utilizó la técnica de la encuesta, lo que implicó la recopilación de información a través de dos cuestionarios de escala Likert. Para el procesamiento de los datos recopilados, se utilizó el paquete estadístico SPSS V.25, con el fin de examinar las relaciones entre las variables estudiadas. Los resultados obtenidos demostraron: Que el 32,5% de los pacientes con TBC evaluados; manifestaron tener una funcionalidad familiar de nivel medio, con una actitud medianamente favorable hacia su enfermedad. Así mismo, solo el 5% manifestó tener una funcionalidad familiar de nivel bajo, con una actitud desfavorable hacia su enfermedad. También, se comprobó que existe una relación positiva muy significativa (Rho = .593**; p = .000 < .01), entre las variables de estudio, esto nos indica que, a mayor nivel de funcionalidad familiar, mayor será la favorabilidad de la actitud del paciente hacia su enfermedad y tratamiento.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRelaciones interpersonales y clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del distrito de Ilave, 2024Gonzales Sosa, Danai Vanesa; Mendoza Choque, Zaida Janet , 2025-05-13 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titulada: Relaciones Interpersonales y Clima Organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. Cuya hipótesis general: Las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con el clima organizacional de las socias del Programa Vaso de Leche del Distrito de Ilave, 2024. La metodología de la investigación corresponde al enfoque cuantitativo tipo básica, de alcance correlacional descriptivo, utilizando el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental de corte transversal. El tipo de muestra es probabilístico y estuvo constituida por 110 socias. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario escala tipo Likert. Los resultados obtenidos revelan que existe una relación significativa positiva media de Rho de Spearman = 0,332, donde 36% de socias desarrollan un nivel medio en relaciones interpersonales y un nivel medio de clima organizacional. Asimismo, el 55% de socias desarrollan un nivel medio en los tipos de comunicación, indicando un porcentaje alto en la comunicación formal y el 40% de socias perciben un nivel bajo en las formas de liderazgo, señalando un alto porcentaje de liderazgo autocrático. Concluyendo que las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con el clima organizacional, indicando que las socias de los comités del Programa Vaso de Leche presentan relaciones interpersonales adecuadas, garantizando un buen clima organizacional.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRelaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno 2020Choque Miranda, Yudith Lelis; Flores Chavez, Nilda Mabel , 2023-10-12 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titulada: Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno 2020, tuvo como objetivo general: Determinar la asociación entre las relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno 2020. Cuya hipótesis formulada fue: Existe asociación significativa de las relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno. Se trata de un estudio que corresponde al enfoque cuantitativo, bajo el método hipotético deductivo de tipo descriptivo - correlacional, con un diseño no experimental. La población es por conveniencia, con una muestra de tipo no probabilístico, que estuvo constituido por 50 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno, la técnica de aplicación fue la encuesta para ambas variables y se utilizó el instrumento la escala tipo liker de satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo, en relación al proceso de los datos se usó el software SPS y el método estadístico de correlación Rho de Spearman. Los resultados evidencian que: Existe una asociación significativa de las relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito - Puno. Donde, se muestra que el 30% de los trabajadores encuestados responden que casi siempre mantienen relaciones interpersonales y casi nunca tienen satisfacción laboral. Y, en la prueba de hipótesis general se obtiene el coeficiente de correlación Rho = -0,674 lo que significa que la relación entre las dos variables es una Correlación negativa media.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisInfluencia del liderazgo en el trabajo de las juntas directivas del Programa Vaso de Leche del distrito de Pilcuyo 2019Moreno Lupaca, Dalila; De La Riva Valle, Eladia Margot , 2021-01-27 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La tesis titulada “Influencia del liderazgo en el trabajo de las Juntas Directivas del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo 2019”. El objetivo general es: Determinar la influencia del liderazgo en el trabajo de las juntas directivas y las socias de las diferentes asociaciones del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo. La hipótesis es: el liderazgo a través de la comunicación y las actitudes inciden significativamente en el trabajo de las juntas directivas del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo. La investigación desde el enfoque cuantitativo, de tipo explicativo, estableciendo relaciones de causa-efecto, método hipotético-deductivo, el diseño de estudio es el no experimental transversal, la muestra de estudio está determinada por 143 socias del programa. Asimismo, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos es el cuestionario y para el procesamiento de datos se utilizó programas y métodos estadísticos de Chi-cuadrado y correlacionales para las asociaciones entre las variables de interés. Los principales resultados indican que el liderazgo a través de la comunicación y las actitudes influyen significativamente en el trabajo de las juntas directivas, ya que en un 29.4% manifiestan que la junta directiva ejerce el liderazgo autoritario por lo que dificulta la toma de decisiones en equipo. Por otro lado, el 28.0% de socias indican que el tipo de comunicación que practica la líder es el agresivo, que dificulta la organización para las actividades y limita la participación activa de las socias; y el 32.2% de socias manifiestan que la junta directiva no tiene una actitud responsable respecto al cumplimiento de las funciones asignadas, por lo que no llega a cumplir con los objetivos y metas de la organización de base, por ende las socias no sienten satisfacción con la labor que ha venido desarrollando su líder.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLas redes sociales y el comportamiento de los estudiantes de 4to grado de la Institución Educativa Secundaria Comercial 45 Puno - 2019Mendoza Merma, Yudi Anais; Zegarra Ugarte, Soledad Jackeline , 2022-05-27 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)El estudio titulado “Las redes sociales y el comportamiento de los estudiantes de 4to grado de la Institución Educativa Secundaria Comercial 45 Puno – 2019”. Está dentro de una línea de investigación orientada a la familia: realidades, cambio y dinámicas de intervención, en materia de redes sociales y comportamiento, teniendo como objetivo general: Determinar la relación entre las redes sociales y el comportamiento de los alumnos de 4to Grado de la I.E.S Comercial 45 Puno- 2019, teniendo como hipótesis general: Existe relación significativa entre las redes sociales y el comportamiento de los estudiantes de 4to Grado de la I.E.S Comercial 45 Puno-2019, asumiendo como pregunta de investigación: ¿En qué medida las redes sociales se relacionan con el comportamiento en los estudiantes de la I.E.S Comercial 45 Puno – 2019? El método general de la investigación es el hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo, el tipo de investigación es básico teórico de carácter descriptivo – correlacional, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario, aplicando la muestra estratificada se tiene como población muestra la cantidad de 110 estudiantes, para el desarrollo de los resultados se trabajó con el programa estadístico SPSS 25, por tanto empleándose la prueba estadística de correlación de Pearson el cual nos permite medir la relación de ambas variables, en conclusión el uso de las redes sociales tiene relación significativa con el comportamiento de los estudiantes ya que los estudiantes al hacer uso excesivo de las redes sociales modifican su conducta y esto afecta en su desarrollo ya que muchas veces tienen alejamiento de la vida real y de las relaciones familiares, se observa que el coeficiente de correlación de Pearson es R = 0.976** (correlación positiva) se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisInfluencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del Programa Vaso de Leche del distrito Ilave - 2018Choque Cáceres, Yessica Milagros; Flores Chavez, Nilda Mabel , 2019-11-08 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titulada “la influencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito Ilave – Provincia El Collao, 2018”. Tuvo como objetivo general: “Determinar la influencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito de Ilave”. La hipótesis planteada fue: “Las relaciones interpersonales influyen significativamente en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito de Ilave. La investigación se desarrolló según el paradigma cuantitativo con el método hipotético deductivo, de tipo causal explicativo y el diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 186 socias, la técnica utilizada fue la encuesta y su instrumento el cuestionario estructurado, elaborado en base a las variables de la investigación y el método estadístico que se utilizó para validar la hipótesis es el Chi cuadrada de Pearson. En los resultados los estilos de relaciones interpersonales que practican con frecuencia es agresiva de forma verbal y el estilo de liderazgo que manifiestan es autoritario en un 44.1%. Por otro lado, los niveles de comunicación en las socias se presentan de manera racional en un 31,2%, es decir se manipula la información recibida, por ello muestran un estilo de liderazgo autoritario en las organizaciones de comités.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisInfluencia del liderazgo en el rol de las presidentas del programa de vaso de leche del distrito de Amantaní - Puno, 2022Pacompia Calsin, Yanet Yovana; Mamani Maron, Beatriz Vilma , 2023-08-14 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titulada: “Influencia del liderazgo en el rol de las presidentas del Programa de Vaso de Leche del distrito de Amantaní – Puno, 2022”. Tuvo como objetivo general: Determinar la influencia del liderazgo en el rol de las presidentas, tuvo como hipótesis: El liderazgo influye significativamente en el rol de las presidentas, se desarrolló bajo la metodología, del enfoque cuantitativo de tipo correlacional, de diseño no experimental, método hipotético – deductivo puesto que parte de un marco teórico para describir la realidad así deducir a través del razonamiento lógico y se demostró las hipótesis. La muestra seleccionada es al azar no probabilística que en total asciende a 80 beneficiarias, la técnica utilizada fue la encuesta, como instrumento se utilizó el cuestionario. El resultado al que se arribó es de que si existe influencia del liderazgo, el cual influye significativamente (p<0,05) en el rol de las presidentas; donde el 48,8% practican un tipo de liderazgo liberal, el cual significa que el líder transfiere el poder de decisión a los subordinados. Se espera que los resultados contribuyan a la población del distrito de Amantani, para mejorar el liderazgo en el rol de las presidentas del Programa Vaso de Leche.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisFuncionalidad familiar y su relación con el comportamiento de los estudiantes del cuarto y quinto grado de la Institución Educativa Túpac Amaru II de Conduriri, El Collao - 2020Benito Tuso, Rodolfina; Alarcon Portugal, Cathy Ivonne , 2020-11-17 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)El presente trabajo de investigación: "Funcionalidad familiar y su relación con el comportamiento de los estudiantes del cuarto y quinto grado de la Institución Educativa Túpac Amaru II de Conduriri, el Collao-2020”. Tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la funcionalidad familiar se relaciona con el comportamiento de los estudiantes del cuarto y quinto grado de la Institución Educativa Secundaria Jornada Escolar Completa Túpac Amaru II de Conduriri – 2020. Para ello se planteó como hipótesis general: La funcionalidad familiar se relaciona significativamente con el comportamiento de los estudiantes del cuarto y quinto grado de la Institución Educativa Secundaria Jornada Escolar Completa Túpac Amaru II de Conduriri - 2020. La investigación corresponde al paradigma cuantitativo, de tipo correlacional-causal, cuyo diseño es no experimental, el método hipotético–deductivo. Por medio del muestreo no probabilístico se determina que la muestra de estudio es 50 estudiantes. Para la recolección de información se utiliza la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario estructurado. El método estadístico para la prueba de hipótesis es la Chi cuadrada de Pearson. En los principales resultados obtenidos se tiene que el 30% de los estudiantes consideran que su tipología familiar desde la adaptabilidad es rígida y el tipo de conducta entre estudiantes en el aula es agresiva. De igual manera el 40% de los estudiantes cuya tipología familiar desde la adaptabilidad es rígida establecen relaciones interpersonales entre estudiantes de tipo pasiva. El 30% de los estudiantes señalan que la comunicación con sus padres es agresiva incidiendo directamente en su conducta agresiva y el 40% de los estudiantes consideran que el estilo de comunicación familiar es agresiva y sus relaciones interpersonales entre estudiantes son pasivas. Por lo tanto, siendo el nivel de significancia igual a 0.001 que es mucho menor a un nivel de significancia o error de 0.05 = 5%, se concluye que existe una relación significativa entre ambas variables de estudio. Estableciéndose una funcionalidad familiar regular y un nivel de comportamiento regular.