El trabajo remoto y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno

Abstract

La pandemia del coronavirus en nuestro país ha presentado numerosos retos en la administración de diversas instituciones, tanto públicas como privadas, que debieron seguir proporcionando sus productos y/o servicios a la población, preservando la salud de los empleados, evitando así la propagación del virus. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno. Se utilizó una metodología cuantitativa de carácter correlacional, empleando la técnica de encuesta para la recopilación de datos, utilizando como instrumento dos cuestionarios de 24 preguntas cada una, que fueron distribuidas al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno, con una muestra de 150 trabajadores. Para la estimación de los indicadores estadísticos se utilizó el software Python, donde los resultados del R de Pearson muestran que existe una correlación positiva considerable entre el espacio físico y el desempeño laboral con una correlación de 0.847, existe una correlación positiva considerable entre las tecnologías de la información, la comunicación y el desempeño laboral con una correlación de 0.812, que existe una correlación positiva considerable entre las dimensiones de modificación organizacional y el desempeño laboral con una correlación de 0.890. Finalmente, se determinó que hay una correlación positiva considerable de 0.876 entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Puno.