Engagement y rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca 2024.

Abstract

En la actualidad, el engagement laboral es crucial para el éxito de las organizaciones ya que impacta directamente en la productividad, satisfacción laboral y retención de los colaboradores. En ese contexto la investigación tiene como objetivo: determinar la relación del engagement con el rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca periodo 2024. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y un diseño transversal y no experimental, se utiliza la técnica de encuesta y los dos instrumentos son: el cuestionario UWES para medir el engagement laboral y el cuestionario IWPQ para evaluar el rendimiento laboral individual, la población es de 110 colaboradores y la muestra es censal. Finalmente se concluye que el engagement se relaciona con el rendimiento laboral; según el coeficiente de correlación de (Rho = 0,598**) lo que significa una correlación positiva media. El vigor se relaciona positivamente según el coeficiente es de (Rho = 0,537**); su correlación es correlación positiva media, la dedicación se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,589) lo cual es correlación positiva media y la absorción se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,571**). Según el umbral de rangos de Rho se confirma todas las hipótesis planteadas.