Abstract:
La presente investigación “Engagement Laboral y Bienestar Subjetivo del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial San Román-Juliaca, 2022”, tiene como objetivo general: Determinar cómo el Engagement Laboral se relaciona con el Bienestar Subjetivo del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial San Román-Juliaca. El engagement es el estado que lleva al personal de una institución a que esté motivado, genera que muestre conductas más proactivas y el Bienestar Subjetivo es el estado que se percibe la vida psico-social. La metodología del estudio fue bajo el enfoque cuantitativo de tipo básica - correlacional, no experimental de corte transversal, la población fue 140 empleados, y la muestra de 58, de tipo probabilística, extraídos de una forma aleatoria. Para la medición de las variables se utilizó los cuestionarios WHO-5 y el UWES-15, ambos de tipo escala Likert. En los resultados se encontró que el engagement se relaciona significativamente con el Bienestar Subjetivo laboral de la población de estudio, con una correlación Rho Spearman de 0.5677. Asimismo, se evidencia que la dimensión-vigor tiene un valor 0.6422, la dimensión-dedicación con el valor, 0.5037 y la dimensión-absorción obtuvo 0.3945, están relacionadas con el bienestar subjetivo, los que evidencian que los trabajadores no poseen una fuerte presencia de estos atributos en las labores que desempeñan.
