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Gestión del talento humano y desempeño laboral de los defensores públicos, dirección distrital de defensa pública y acceso a la justicia Región Puno 2022

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dc.contributor.advisor Flores Chávez, Nilda Mabel es_PE
dc.contributor.author Hallasi Ancori, Marvelit Yazul es_PE
dc.date.accessioned 2023-06-14T16:19:44Z
dc.date.available 2023-06-14T16:19:44Z
dc.date.issued 2022-12-27
dc.identifier.uri https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/20084
dc.description.abstract La presente tesis titulada: Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022; tuvo como problema general: ¿En qué medida la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022?; como objetivo general: Determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022, se planteó como hipótesis general: Existe relación significativa de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno 2022. Es una investigación de enfoque cuantitativo; se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación es básico teórico, con un nivel o alcance correlacional; diseño no experimental de corte transversal, la muestra utilizada es la no probabilística, constituida por 50 colaboradores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia por decisión del investigador. Se aplicó como instrumento el cuestionario tipo Likert y como prueba estadística la correlación “r” de Pearson, cuyo procesamiento de datos se realizó a través del SPSS 27. Los resultados de la investigación señalan que el porcentaje de Incorporación de Personal es de 66%, Desarrollo de Personas con 64% y Estabilidad Laboral con 66% determinado por la “r” de Pearson con un valor de r = 0,762 y p = 0,001, mucho menor que el nivel de significancia,  = 0,05, se concluyó que existe una correlación positiva muy fuerte, altamente significativa de la Gestión del Talento Humano con el Desempeño Laboral de los Defensores Públicos, Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Región Puno es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es es_PE
dc.subject Desarrollo de personas es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Estabilidad laboral es_PE
dc.subject Talento humano es_PE
dc.subject Vinculación organizacional es_PE
dc.title Gestión del talento humano y desempeño laboral de los defensores públicos, dirección distrital de defensa pública y acceso a la justicia Región Puno 2022 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Trabajo Social con especialidad en: Gestión de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.discipline Trabajo Social con especialidad en: Gestión de Recursos Humanos es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Altiplano de Puno. Escuela de Posgrado es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-1550-6795 es_PE
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.discipline 923077 es_PE
renati.juror Correa Charaja, Patrycia es_PE
renati.juror Zegarra Ugarte, Soledad Jackeline es_PE
renati.juror Palomino Coila, Martha Rosario es_PE
renati.author.dni 43857358
renati.advisor.dni 40057403


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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