Clima laboral en el trabajo en equipo de los trabajadores del centro de emergencia mujer de la provincia del Cusco 2023

Abstract

El clima laboral, que engloba las percepciones, emociones y actitudes de los empleados hacia su entorno de trabajo, se considera como un factor determinante en la eficiencia del trabajo en equipo. En el Centro Emergencia Mujer de Cusco, institución dedicada a brindar apoyo y protección a mujeres víctimas de violencia, este estudio, realizado en 2023, tuvo como objetivo explorar esta relación y analizar cómo las condiciones laborales y el involucramiento de los trabajadores afectan el rendimiento colectivo. El estudio utilizó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental y transversal. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a una muestra censal de 60 trabajadores del Centro Emergencia Mujer, evaluando diferentes dimensiones del clima laboral y su impacto en el trabajo en equipo. Los hallazgos mostraron que un entorno de trabajo favorable y un mayor involucramiento laboral contribuyen significativamente a mejorar la cohesión y efectividad del equipo. El análisis estadístico reveló una relación positiva significativa entre el clima laboral y la eficiencia en el trabajo en equipo (p < 0,05). Además, el 46,7% de los trabajadores calificaron el clima laboral como medio, lo que se correlacionó con un trabajo en equipo regular. El estudio concluyó que un clima laboral positivo tiene un impacto directo en la efectividad del trabajo en equipo. Las mejoras en comunicación, condiciones laborales y el involucramiento de los trabajadores son esenciales para optimizar la colaboración y el rendimiento organizacional.