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Colección Colección - ThesisFactores socioeconómicos y su relación con la anemia en niños menores de 5 años en el puesto de salud 9 de octubre, Juliaca-2023Quispe Cuno, Erika Estefania; Maquera Maquera, Yuselino , 2025-06-10 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)El presente trabajo de investigación, denominado “Factores socioeconómicos y su relación con la anemia en niños menores de 5 años en el Puesto de Salud 9 de Octubre, Juliaca- 2023”, tuvo como objetivo general demostrar la relación de los factores socioeconómicos y la anemia en niños menores de 5 años en el P.S 9 de Octubre, Juliaca-2023. La investigación es de tipo básica o teórica de nivel correlacional; de diseño no experimental y de corte transversal. El método utilizado fue el hipotético-deductivo. La muestra de estudio es no probabilística por conveniencia, se consideró a 56 niños. El acopio de datos se realizó a través de las técnicas de encuesta y análisis documental (historia clínica de los niños); como instrumentos: un cuestionario para la variable factores socioeconómicos y una guía de análisis documental para la variable anemia. El procesamiento de datos se llevó a cabo utilizando el software estadístico STATA-64. Los resultados mostraron una relación significativa entre los factores socioeconómicos y la anemia en niños menores de 5 años, con un valor de p-0.000, que es <0.05. Además, el coeficiente de determinación (R²) fue de 0.9437, lo que indica una relación positiva muy alta entre ambas variables. En conclusión, los resultados respaldan la hipótesis de que existe relación estrecha y significativa de los factores socioeconómicos y la anemia en niños menores de 5 años. Esto destaca la importancia de mejorar las condiciones socioeconómicas para reducir la prevalencia de anemia en este grupo poblacional.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisFactores socioculturales y maternidad de la mujer andina en la comunidad de Chijnaya, 2003Deza Callata, Lili Ana; Flores Delgado, Roberto Salomon , 2003-03-22 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)El propósito de esta investigación es de conocer y dar a conocer en qué medida los factores socioculturales influyen o están relacionados con la maternidad en el rector rural andino, Chijnaya, en el Perú 2003. Con los resultados de la investigación, los funcionarios públicos e instituciones tanto públicas como privadas, puedan tener información que les permita tomar mejores decisiones y coadyuvar a mejorar el bienestar de la mujer y su maternidad en el sector rural del país y del mundo. Puede lograr ser un insumo y estímulo para realizar y profundizar el tema en otras investigaciones, relacionados con la maternidad. El fin último que se persigue es sensibilizar a toda la comunidad sobre el tema de la maternidad y estimular a los agentes decisores que están en sus manos poder mejora el bienestar de la mujer y la maternidad.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisIncidencia de liderazgo en el desarrollo organizacional de los comedores populares de la Municipalidad Provincial de Puno - 2018Ramirez Flores, Miriam Yeymi; Quispe Arapa, Victoria Delfina , 2021-01-15 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titula: “Incidencia de liderazgo en el desarrollo organizacional de los comedores populares de la Municipalidad Provincial de Puno - 2018”, cuya finalidad es: Analizar la incidencia de liderazgo en el desarrollo organizacional de los comedores populares de la Municipalidad Provincial de Puno, el mismo que se trabajó con la población universo de las socias de los comedores populares de la ciudad de Puno, al que les suministro la encuesta. Estudio que corresponde al tipo de investigación explicativo - descriptivo y el método hipotético - deductivo oriento la linealidad investigativa, el mismo que se arribó a los siguientes resultados: El 47,7% de las socias aseveran que, el tipo de liderazgo que se implementa es ausente, conllevando a una forma de organización improvisada; por otro lado, el 48,9% de las socias afirman que, la estrategia utilizada por su presidenta es desde la perspectiva individual, desde su yo, generando este, un ambiente organizacional conflictivo. Datos que corroboran a la prueba de hipótesis general, las presidentas de los comedores populares de la ciudad de Puno no implementan un liderazgo transformacional, sino, viene implementando un liderazgo ausente, con estrategia individualista, estableciéndose en una organización, cuyas acciones son de improvisación generando un ambiente organizacional conflictivo. Es así como se demuestra con la prueba Chi- cuadrada Xc^2 32,000 ≥ Xt^2=11,143 que acepta la hipótesis alterna con un alto nivel de significancia es de 0,002 = 0,02% menor al nivel de error de significancia de 0,05 = 5% que equivale a un 95% de confianza.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRelaciones interpersonales y su influencia en el proceso de rehabilitación de los internos de máxima peligrosidad del establecimiento penitenciario Puno - 2017Ortiz Masco, Gilmar Edison; Zegarra Ugarte, Soledad Jackeline , 2018-07-19 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)El trabajo de investigación denominado: “Relaciones Interpersonales y su influencia en el proceso de rehabilitación de los internos de máxima peligrosidad del establecimiento penitenciario Puno – 2017”. Tuvo como objetivo general determinar en qué medida las relaciones interpersonales influyen en el proceso de rehabilitación de los internos de máxima peligrosidad del Establecimiento Penitenciario Puno – 2017. La hipótesis planteada fue: Las relaciones interpersonales influyen significativamente en el proceso de rehabilitación de los internos de máxima peligrosidad del Establecimiento Penitenciario Puno - 2017. La metodología utilizada responde al tipo de investigación correlacional causal, en cuanto al paradigma de investigación es cuantitativo y el método de investigación hipotético deductivo, el diseño de investigación utilizado es no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 150 internos pertenecientes al pabellón de máxima peligrosidad del establecimiento penitenciario, y se trabajó con una muestra de 71 internos. La técnica utilizada fue la encuesta, como instrumento el cuestionario que permitió recolectar la información necesaria para el estudio de investigación. El procesamiento de los resultados se realizó en los programas electrónicos SPSS y Microsoft Excel. Asimismo, su análisis se realizó a través de la estadística descriptiva. Entre los principales resultados que se arribó que las relaciones interpersonales influyen directa y significativamente en el proceso de rehabilitación. La que se demuestra en la Tabla N° 5 donde se aprecia que 54,9% de los internos que manifiestan que su relación interpersonal es indiferente, lo cual influye en el proceso de rehabilitación de cada uno de ellos ya que no les permite desenvolverse y desarrollar sus habilidades de socialización, con un nivel de significancia de 0.000 = 0.00% mucho menor a un error o significancia de 0.05 = 5%, entonces se puede afirmar que las relaciones interpersonales influyen significativamente en el proceso de rehabilitación de los internos de máxima peligrosidad del Establecimiento Penitenciario Puno – 2017.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLiderazgo y participación de los beneficiarios del Programa Social Vaso de Leche del distrito de San Juan del Oro en el año 2022Quilla Manrique, Samanta Prisca; Zegarra Ugarte, Soledad Jackeline , 2024-10-29 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La investigación denominada: “Liderazgo y participación de los beneficiarios del programa social vaso de leche del distrito de San Juan del Oro en el año 2022”, tuvo por objetivo: determinar la relación que existe entre el liderazgo y la participación de los beneficiarios del programa social Vaso de Leche del distrito de San Juan del Oro; el tipo de investigación es básica teórica, bajo el enfoque cuantitativo, con un nivel de alcance descriptivo correlacional, el método fue hipotético deductivo, diseño no experimental de corte transversal; la población estuvo conformada por 377 beneficiarios, la muestra de estudio fue probabilística estratificada constituida por 191, como instrumentos se utilizó el cuestionario escala Likert; el procesamiento de datos se desarrolló con el paquete estadístico SPSS Versión 29 y para medir la correlación se empleó el coeficiente de Spearman. En base a los resultados obtenidos el liderazgo y la participación tuvieron una relación significativa media con un coeficiente de r = 0.573 y p = 000.1, demostrando que a mayor liderazgo se incrementa la participación, por ende, las variables se refuerzan mutuamente; asimismo, existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y la participación de los beneficiarios el cual fue respaldado con un coeficiente de r = 0.503 el mismo evidencia la práctica de estilos promueve la participación y la interacción; igualmente, existe relación significativa entre los factores de liderazgo y la participación de los beneficiarios con un coeficiente de r = 0.637 que determina que al poseer factores del liderazgo se fortalece la intervención.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisClima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S. “Nuestra Señora de Alta Gracia de Ayaviri”, Puno – 2016Mestas Yucra, Daisy; Meneses Cariapaza, Luz Maria , 2017-02-02 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La presente investigación titulada “Clima socio-familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S. Nuestra Señora de Alta Gracia de Ayaviri, Puno 2016” es un estudio realizado a los estudiantes de quinto grado de educación secundaria. Tiene como objetivo identificar si existe relación entre el clima social familiar y rendimiento académico, es una investigación descriptiva-correlacional de tipo transversal, con una muestra aleatoria de 103 estudiantes. Los datos alcanzados en las evaluaciones del Clima social-familiar han sido sometidos al estadístico 𝑋 2 (Chi cuadra de Pearson), a fin de observar la relación entre las variables a un nivel de significancia del 0.05 de confianza. Los resultados de acuerdo al análisis estadístico para probar la hipótesis nos da un valor de 𝑋 𝑐 2 =8.96 > 𝑋 𝑡 2 =5.99 aceptando la hipótesis alterna (Ha), lo que indica que los estudiantes que provienen de familias cohesionadas y compenetradas tendrán mejor rendimiento académico y sus relaciones con los demás serán más satisfactorias. Los hogares donde sus miembros manifiestan sentimientos de malestar, cólera, agresividad o enojo y no son comprendidos adecuadamente, buscando soluciones convenientes a los problemas, generan un clima de hostilidad para los hijos; consecuentemente, ello influye en el bajo rendimiento académico del estudiante. Los estudiantes que poseen mejores logros académicos provienen de hogares en los que existe mayor seguridad entre sus integrantes, son más independientes y toman sus decisiones con mayor convicción que aquellos que tienen logros académicos bajos
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisEstrés laboral y desempeño laboral de los servidores judiciales de régimen 728 de la Corte Superior de Justicia Puno 2017Ramos Perca, Synthia Shanery; Pinto Sotelo, Georgina Alejandrina , 2018-10-11 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La investigación denominada: “Estrés laboral y Desempeño laboral de los servidores judiciales de régimen 728 de la Corte Superior de Justicia. Puno 2017”, tiene como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los servidores judiciales del Régimen 728, y como hipótesis general comprobar la relación entre las variables estrés laboral y desempeño laboral en los servidores judiciales del régimen 728. La metodología de investigación está enmarcada en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal; método hipotético deductivo; es una investigación de tipo básica, con alcance descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 127 servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia de Puno, siendo la muestra de estudio de 56 servidores judiciales del régimen 728; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; el procesamiento estadístico de los resultados se efectuó utilizando el paquete estadístico SPSS 22.0; y el estadígrafo de muestra Rho. Spearman. Los principales resultados; permiten observar que el 39% de servidores judiciales manifiestan que a veces les cuesta mantener la concentración en el trabajo eso evidencia una presencia de estrés episódico, asimismo que 48% de la población, indican que la distribución de tareas siempre exige una mayor dedicación y productividad, por otro lado, el 70% de personal consideran que siempre se esfuerzan por superar los objetivos deseados por la institución.
- info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRelaciones interpersonales y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno-2023Poma Copari, Tania Maribel; Mendoza Choque, Zaida Janet , 2024-05-06 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)La investigación “Relaciones interpersonales y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno-2023”, tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la DREP-2023. Metodológicamente, la investigación corresponde al enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, diseño no experimental y alcance correlacional. La población de estudio fue de 90 trabajadores, a quienes se aplicó el cuestionario de tipo Likert. Para el procesamiento de datos se empleó el software SPSS versión 26, asimismo, se utilizó el estadígrafo de prueba RHO Spearman. Los principales resultados demuestran que existe relación significativa entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los trabajadores de la DREP-2023, ya que, mediante la prueba Rho Spearman se demostró una correlación positiva considerable de 0.590, lo cual indica que, las buenas relaciones interpersonales incrementan el clima organizacional.