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dc.contributor.advisorCarpio Maraza, Amiraes_PE
dc.contributor.authorQuispe Rojas, Luz Bianethes_PE
dc.date.accessioned2021-03-03T16:34:17Z
dc.date.available2021-03-03T16:34:17Z
dc.date.issued2020-01-15
dc.identifier.urihttp://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15343
dc.description.abstractLa selección de personal durante la última década a estado evolucionando se puede observar distintos métodos que se aplican para ser más eficaces las organizaciones, es más difícil poder elegir al mejor talento humano, se sabe que volviendo a realizar la selección de personal es un gasto que afecta a la organización, se elige al mejor talento humano porque es un elemento muy importante para que tenga éxito una organización, se analizaron los artículos de revisión que se tomaron en consideración para poder definir mejor la situación actual de cómo se lleva la selección de personal en distintos lugares de Latinoamérica, tener un modelo más sólido donde se pueda aplicar en las organizaciones.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAPes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.eses_PE
dc.sourceUniversidad Nacional del Altiplanoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAPes_PE
dc.subjectCapital intelectuales_PE
dc.subjectDiseño de puestoses_PE
dc.subjectGestión de competenciases_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.titleSelección de personal: la gestión por competencia para una buena contratación en Latinoaméricaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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