Escuela Profesional de Administración

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Examinando Escuela Profesional de Administración por Materia "Absorción"

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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Desarrollo del engagement en la motivación intrínseca de la subgerencia de obras públicas y mantenimiento - Municipalidad Provincial Puno, en tiempos de covid-19 año 2021
    Carranza Lope, Karla Maria; Ortega Cruz, Geovanna Sarela , 2022-09-09 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    El talento humano ha estado en constante evolución a lo largo de los años, teniendo un crecimiento exponencial dentro de cada organización, logrando ser un área primordial para toda empresa, por lo que además de coordinarse las actividades de cada área, representa un reto el lograr influenciar en la mente de todos los colaboradores para poder transmitir los objetivos, las metas y la razón de ser de la empresa, y, de esta manera, generar en cada individuo un sentido de pertenencia (engagement). De otro lado la permanencia del colaborador dentro de una organización, depende de su motivación tanto extrínseca (economía y validación personal por parte de un tercero) como intrínseca (amor propio, satisfacción personal, independencia, fuerza interior, confianza, entre otras), siendo esta la más compleja de conseguir para las empresas. El Engagement es una herramienta que refleja la conexión emocional de un colaborador con respecto a su organización, influyendo en su comportamiento y esfuerzos en las actividades relacionadas con su trabajo”, Lograr un correcto engagement laboral significa un entorno de trabajo ideal, con propósito organizacional, atreves de la participación, pasión, compromiso, esfuerzo, entusiasmo y energía (Towler, 2018). La motivación intrínseca según el estudio de Deci y Ryan (2010, p. 130): “Es la inclinación innata de comprometer los intereses de uno mismo y ejercitar las capacidades personales para, buscar y superar los desafíos máximos que se presenten”. El presente proyecto de investigación tuvo el propósito de determinar el desarrollo del Engagement en la motivación intrínseca del colaborador en tiempos de Covid–19, de la oficina de Subgerencia de Obras Públicas y Mantenimiento de la Municipalidad Provincial de Puno, teniéndose una población de 20 trabajadores, que representa el total de la muestra. El tipo de estudio que se aplicará al proyecto es el descriptivo – correlacional, puesto que recolectaremos datos para luego describir el comportamiento de las dimensiones de la variable independiente en relación con la variable dependiente, será de enfoque cuantitativo, medido con escalas de Likert, con un diseño no experimental de corte transversal. Las técnicas e instrumentos aplicados son la entrevista personal y la encuesta que fue aplicada a los trabajadores pertenecientes a la muestra, el instrumento para la variable independiente engagement es el cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y para la variable dependiente motivación es el cuestionario ML-ORG del autor Ana Isabel Abad Mundaca, ambos cuestionarios fueron validados mediante la prueba de factibilidad (Alfa de Cronbach) a partir de una realización de prueba piloto a 12 personas del medio. Entre los resultados obtenidos con la realización de un modelo predictivo, se determinó la relación correlativa de las variables en estudio con un nivel de confiabilidad del 93%, en donde el desarrollo del engagement se ve reflejado en la motivación intrínseca de cada colaborador de la oficina de Subgerencia de Obras Públicas y Mantenimiento, a pesar del estado de emergencia por el Covid-19, que si bien es cierto ha cambiado el entorno laboral a nivel mundial. Este impacto ha sido notable en el sector construcción, donde las empresas y los trabajadores quedaron vulnerables a la drástica reducción de la actividad económica, que ha tenido lugar como consecuencia de la pandemia.
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Engagement en la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina, periodo 2020
    Medina Ccama, Rossio Carmen; Anchapuri Quispe, Manuel , 2021-02-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    La imagen de Engagement laboral no dista, ni hay gran diferencia entre el sector privado y público, en ambos se requiere personal proactivo y que esté altamente involucrado con sus funciones, sin embargo algunos trabajadores de la Municipalidad de San Antonio de Putina no se sienten enganchados, satisfechos y no darían más de sus funciones, por ende la investigación tiene por objetivo determinar la relación del engagement y satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina 2020, planteándome una hipótesis: Existe relación positiva entre engagement y satisfacción laboral del personal de la Municipalidad, para lo cual se aplicó el enfoque de investigación cuantitativo, cuyo alcance de investigación fue tipo descriptivo – correlacional y tuvo un diseño no experimental de corte transversal, aplicada a 132 trabajadores elegidas bajo muestreo estratificado de una población de 201. El instrumento que se aplicó para corroborar la relación entre las variables fueron dos cuestionarios, el primero fue UWES – Utrecht Engagement Scale conformado por 17 ítems planteado por Bakker y Shaufeli, agrupados en tres dimensiones: vigor, dedicación, y absorción, y el segundo para la satisfacción laboral fue el cuestionario SL SPC en español formulada por Sonia Palma agrupadas en cuatro dimensiones cuya escala de medición fue ordinal de tipo Likert para ambas variables. Los datos fueron procesados mediante la aplicación del paquete estadístico SPSS en su versión 25 y los resultados muestran una relación positiva moderada significativa entre la Satisfacción Laboral y Engagement, obteniéndose como resultados =0,699** de coeficiente de correlación de Pearson y respectos a la prueba Chi Cuadrado de Pearson, señala la existencia de un nivel de significancia p=0.000, por debajo de p=0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis planteada.
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    El engagement laboral y su relación con la cultura organizacional en el personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2018
    Adco Morales, Ruth Katerinne; Roque Barrios, Nicolas Edgar , 2021-12-30 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno 2018, por tanto se planteó como hipótesis general que el engagement laboral se relaciona significativamente con la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano; se utilizó el enfoque cuantitativo, método descriptivo – correlacional, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario de la escala Utrecht de engagement en el Trabajo UWES y el cuestionario sobre cultura organizacional de Denison DOCS. La muestra probabilística fue de 184 encuestados. Se obtuvo una r=0.873 por tanto existe una correlación alta entre el engagement y la cultura organizacional en el personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano y se concluye que en cuanto al engagement el personal administrativo está comprometido con su trabajo
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Engagement y rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca 2024.
    Mamani Quispe , Gaby; Ortega Cruz, Geovanna Sarela , 2025-07-03 - (Universidad Nacional de Altiplano. Repositorio Institucional)
    En la actualidad, el engagement laboral es crucial para el éxito de las organizaciones ya que impacta directamente en la productividad, satisfacción laboral y retención de los colaboradores. En ese contexto la investigación tiene como objetivo: determinar la relación del engagement con el rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca periodo 2024. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y un diseño transversal y no experimental, se utiliza la técnica de encuesta y los dos instrumentos son: el cuestionario UWES para medir el engagement laboral y el cuestionario IWPQ para evaluar el rendimiento laboral individual, la población es de 110 colaboradores y la muestra es censal. Finalmente se concluye que el engagement se relaciona con el rendimiento laboral; según el coeficiente de correlación de (Rho = 0,598**) lo que significa una correlación positiva media. El vigor se relaciona positivamente según el coeficiente es de (Rho = 0,537**); su correlación es correlación positiva media, la dedicación se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,589) lo cual es correlación positiva media y la absorción se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,571**). Según el umbral de rangos de Rho se confirma todas las hipótesis planteadas.
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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Los simuladores de negocios y su influencia en el fortalecimiento de las capacidades dinámicas empresariales en los alumnos de la Escuela Profesional de Administración UNA - Puno 2022
    Aparicio Bustinza, Milagros; Hancco Gomez, Miriam Serezade , 2024-09-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional)
    El propósito de este trabajo de investigación, fue determinar la influencia de los simuladores de negocios en el fortalecimiento de capacidades dinámicas empresariales en los alumnos de la escuela profesional de Administración UNA – PUNO en el periodo 2022, el tipo de investigación que se realizó fue de enfoque cuantitativo con nivel explicativo y un diseño no experimental-transversal; se realizó con una población de 249 estudiantes, la muestra fue tipo probabilística conformada por 57 estudiantes de los cuales llevaron por lo menos un curso donde se utilizó simuladores de negocios, como técnica principal se utilizó la encuesta y el instrumento un cuestionario las preguntas fueron de acuerdo a la escala Likert para nivel de cantidades, validadas mediante juicio de expertos y método de Alpha de Cronbach en el cual se obtuvo un 0.866 lo que indica un nivel de confiabilidad elevado y aplicable a la muestra. Considerando el alcance del estudio, se utilizó el procedimiento estadístico (PLUM) Regresión Logística Ordinal para probar las hipótesis y determinar el nivel de influencia obteniendo un p-valor igual a (0,001>0.05) para asegurar la predicción de la influencia, se aplicó el coeficiente de R cuadrado de Nagelkerke, del cual se pudo concluir que la variable independiente los simuladores de negocios influye en un 97% en el comportamiento de la variable dependiente capacidades dinámicas empresariales.