El clima organizacional y la capacidad de gestión institucional de la Dirección Regional de Energía y Minas - Puno, periodo 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar el clima organizacional y la capacidad de gestión institucional de la Dirección Regional de Energía y Minas – Puno, así mismo determinar el nivel de asociación que existe entre estas dos variables. El problema de investigación está referido a que el personal que labora en la institución se ve afectado por los diversos factores que determinan el clima organizacional y en consecuencia no se logra concretar las metas programadas lo cual se ve reflejado en la evaluación de la gestión institucional. El tipo de investigación es de alcance descriptivo correlacional, para la obtención de información se aplicó una encuesta a una población conformada por 50 trabajadores de la institución que por ser una población pequeña se consideró población censal; los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, uno para cada variable, los mismos que estuvieron compuestos por ítems, con una amplitud de escala de Likert. Finalmente, para medir el nivel de asociación que existe entre las variables, se utilizó el coeficiente de spearman; según los datos obtenidos en la presente investigación, se concluye que la asociatividad entre el clima organizacional y la gestión institucional de la Dirección Regional de Energía y Minas – Puno, en el año 2018, es positiva moderada, con un nivel de correlación de 0,5 lo que indica que es significativa, tal como se planteó en la hipótesis general; en consecuencia existe dependencia entre ambas variables. También, se pudo reconocer que el clima organizacional es regular, debido a los diferentes factores que lo determinan. Así mismo la gestión institucional en el año 2018 fue regular por parte de los servidores públicos.