Abstract:
El presente estudio se realizó en profesionales de la salud que laboran en los establecimientos de salud ubicados en el distrito de Capachica. Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en profesionales de salud en los establecimientos de la Micro Red de Salud Capachica, Puno 2022. Metodología: El estudio fue de tipo descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo y el diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por el total de 44 profesionales de la salud. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos se aplicaron la Escala de Maslach para medir el nivel de Síndrome de Burnout y un cuestionario de Satisfacción Laboral. El análisis de los datos se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la comprobación de la hipótesis mediante la prueba estadística “Coeficiente de Correlación de Pearson”. Resultados: El 68,2% de los profesionales de salud tienen Síndrome de Burnout de nivel intermedio, 20.5% nivel alto y un 11,4% nivel bajo. Respecto a la satisfacción laboral, el 63,6% tiene satisfacción laboral regular, 27,3% parcial insatisfacción y el 6,8% parcial satisfacción. En relación a las dimensiones: El 43,2% de los profesionales de salud presentan bajo cansancio emocional, el 59,1% baja despersonalización y el 86,4% alta realización personal. Conclusión: El Síndrome de Burnout se relaciona significativamente (p<0,05) con la satisfacción laboral y existe relación (r=-0,603) inversa de intensidad considerable entre el Síndrome de burnout y la satisfacción laboral; así mismo, el cansancio emocional (r=-0,506) y despersonalización (r=-0,472), contrariamente encontramos que la realización personal tiene relación (r=0,460) positiva de intensidad media con la satisfacción laboral.
