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Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación de Puno, 2023

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dc.contributor.advisor Gutierrez Castillo, Felix Henry es_PE
dc.contributor.author Pinto Limache, Luis Alberto es_PE
dc.date.accessioned 2024-11-11T15:13:12Z
dc.date.available 2024-11-11T15:13:12Z
dc.date.issued 2024-11-13
dc.identifier.uri https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/23247
dc.description.abstract El trabajo de investigación se realizó con el objetivo general de analizar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Puno. La gestión administrativa y el desempeño laboral son elementos fundamentales para alcanzar la eficiencia operativa y el logro de los objetivos institucionales. Una gestión administrativa efectiva puede optimizar los recursos, mejorar los procesos y fomentar un entorno de trabajo positivo, lo que, a su vez, puede traducirse en un desempeño laboral más alto y una mayor satisfacción entre los empleados. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, de tipo no experimental, con diseño correlacional transversal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario, bajo la escala de Likert. La población de estudio estuvo conformada por los 44 trabajadores del órgano de administración de la Dirección Regional de Educación Puno, respecto a la muestra fue de tipo censal, donde la muestra es igual a la población. Se concluye entre la gestión administrativa y el desempeño laboral existe una correlación extremadamente fuerte de 0,990, con un p-valor de 0,000, indicando que esta relación es estadísticamente significativa y no es producto del azar. Este hallazgo demuestra que una gestión administrativa eficiente impacta significativamente en el rendimiento de los empleados. La implementación efectiva de prácticas en planificación, organización, dirección y control no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también aumenta la productividad y el desempeño laboral. Las organizaciones deben priorizar la optimización de sus estrategias administrativas para alcanzar los objetivos estratégicos. Se recomienda fomentar una cultura de mejora continua y adaptabilidad, adoptar un enfoque integrado en la gestión, y establecer un sistema de retroalimentación y evaluación continua. Finalmente, invertir en el desarrollo del personal y en mejores prácticas administrativas contribuirá a un ambiente de trabajo más eficaz y satisfactorio. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Eficacia laboral es_PE
dc.subject Gestión administrativa es_PE
dc.subject Personal es_PE
dc.title Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación de Puno, 2023 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en administración es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Administrativas y Humanas es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-8095-1572 es_PE
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.discipline 413016 es_PE
renati.juror Tapia Sanizo, John Davy es_PE
renati.juror Turpo Aliaga, Bertelly es_PE
renati.juror Ramos Camacho, Verónica es_PE
renati.author.dni 71348560
renati.advisor.dni 42102361


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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