1. TESIS

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Examinando 1. TESIS por Materia "Absorción"

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    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Engagement laboral y bienestar subjetivo del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial San Román-Juliaca, 2022
    Quispe Quispe, Mariluz Alexa; Maquera Maquera, Yuselino , 2023-05-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    La presente investigación “Engagement Laboral y Bienestar Subjetivo del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial San Román-Juliaca, 2022”, tiene como objetivo general: Determinar cómo el Engagement Laboral se relaciona con el Bienestar Subjetivo del personal de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial San Román-Juliaca. El engagement es el estado que lleva al personal de una institución a que esté motivado, genera que muestre conductas más proactivas y el Bienestar Subjetivo es el estado que se percibe la vida psico-social. La metodología del estudio fue bajo el enfoque cuantitativo de tipo básica - correlacional, no experimental de corte transversal, la población fue 140 empleados, y la muestra de 58, de tipo probabilística, extraídos de una forma aleatoria. Para la medición de las variables se utilizó los cuestionarios WHO-5 y el UWES-15, ambos de tipo escala Likert. En los resultados se encontró que el engagement se relaciona significativamente con el Bienestar Subjetivo laboral de la población de estudio, con una correlación Rho Spearman de 0.5677. Asimismo, se evidencia que la dimensión-vigor tiene un valor 0.6422, la dimensión-dedicación con el valor, 0.5037 y la dimensión-absorción obtuvo 0.3945, están relacionadas con el bienestar subjetivo, los que evidencian que los trabajadores no poseen una fuerte presencia de estos atributos en las labores que desempeñan.
  • Miniatura
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Engagement y su relación con el clima laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, Policía Nacional del Perú (PNP), Puno - 2022
    Zambrano Quino, Sinthia Melisa; Correa Charaja, Patrycia , 2023-08-24 - (Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP)
    La investigación titulada “Engagement y su Relación con el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, Policía Nacional del Perú (PNP), Puno – 2022”, propuso como objetivo: identificar la relación existente entre el Engagement y el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A” , la hipótesis general planteada fue: existe relación significativa entre el Engagement y el Clima Laboral de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, la investigación estuvo enfocada bajo el paradigma cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional; el tamaño de muestra estuvo constituido por 214 efectivos policiales. Los instrumentos empleados estuvieron compuestos por: “Escala (Uwes - 17) y la Escala de Clima Laboral Cl – Spc y la prueba de hipótesis fue la Chi Cuadrada de Pearson, los resultados mostraron una significativa relación entre ambas variables, con un valor de Sig. asintótica (bilateral) de 0,000 <0,05 en los tres objetivos específicos evaluados. Los resultados evidencian que, el vigor se relaciona significativamente con el clima laboral del personal de la Comisaria Sectorial “A”, evidenciando que una proporción del 23,8% de los Efectivos Policiales tienen un nivel de vigor muy alto. La Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (316,241a), así mismo se demostró que una proporción del 23,8% de los Efectivos Policiales de la Comisaria Sectorial “A”, tienen un nivel muy alto de dedicación. Por consiguiente, la Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (353,470a). Finalmente, se evidencio que el 21.0% de los miembros del cuerpo policial de la Comisaria Sectorial “A”, tienen un alto grado de absorción en su trabajo, lo que se traduce en una percepción positiva del ambiente laboral. La Prueba Chi cuadrada, muestra un valor de (492,521a).