Abstract:
El ausentismo laboral es considerado como un problema económico, social, y de salud pública, que afecta el impacto sobre el personal que se ausenta, así mismo sobre la institución quien es afectado en su rendimiento laboral, lo que conduce a la ineficiencia del sector público en el cumplimiento eficiente de las tareas del personal, y a su vez genera gastos administrativos; en esa dirección la investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el ausentismo y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Cabanilla,2021. En el ámbito metodológico se asume los términos del enfoque cuantitativo, alcance correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y el método de investigación fue hipotético deductivo. La población estuvo constituida por 40 trabajadores de la municipalidad y la muestra fue censal; la técnica de investigación fue la encuesta teniendo como instrumentos dos cuestionarios con 28 preguntas para ausentismo y 16 preguntas para rendimiento laboral respectivamente. Los resultados obtenidos de la correlación de la variable de ausentismo y rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Cabanilla el resultado obtenido por SPSS v26 es de 0.309 en el Rho de Spearman, interpretándose que existe una correlación positiva media. Concluyendo que los trabajadores presentaron ausentismo en el trabajo, así mismo se acepta la hipótesis alterna H1 y se rechaza la nula Ho por el valor p de la significancia bilateral de 0.052.
